- poinformował w czwartek na konferencji prasowej w Lubinie prezes koncernu Stanisław Speczik.
Według niego, stworzenie takiego systemu wynagrodzeń i zapisanie go zbiorowym układzie pracy eliminowałoby ewentualne zagrożenia przychodów spółki z tytułu podwyżek, których wysokość jest co roku negocjowana w KHGM ze związkami zawodowymi.
"Zapisanie takich zasad, że płace zależą od wyników mogą mieć taki wpływ na akcje spółki, że pójdą one w górę o 50 proc." - powiedział Speczik komentując obawy analityków związane z wypłatami pracownikom nagród i wynegocjowanych podwyżek.
Zarząd KGHM pod presją związków zawodowych postanowił w tym roku przeznaczyć na dodatkowe wypłaty 110 mln zł, a analitycy uważają, że te decyzje będą mieć negatywny wpływ na wyniki od drugiego kwartału.
Zgodnie z porozumieniem zawartym między zarządem KGHM a związkami zawodowymi, wypłata nagrody specjalnej ma nastąpić w dwóch równych ratach do 31 lipca oraz do 31 października 2003 roku. Będzie to kosztować KGHM około 30 mln zł.
Natomiast na nagrodę za wypracowanie zysku, której wypłata ma nastąpić do 15 czerwca, spółka przeznaczy ponad 80 mln zł.
