Z wcześniejszych danych wynika, iż średni koszt odpraw na pracownika wyniesie w granicach 23 tys. zł, oznaczałoby to, że koszty zwolnień w br. przekroczą 250 mln zł. Celem zarządu jest dalsza poprawa wydajności firmy liczonej liczbą stacjonarnych linii na pracownika, do końca 2004 roku spółka chce podwyższyć ten wskaźnik z obecnych 180 do 300 linii. Uważamy, iż segment telefonii stacjonarnej będzie w najbliższych latach rozwijał się bardzo wolno, dlatego podwyższenie wydajności będzie musiało się odbyć dalszą redukcją załogi. Według naszych obliczeń do końca 2004 roku poziom zatrudnienia w spółce powinien się obniżyć z obecnych 60 tys. do ok. 35 tys. osób. Spółka w IV kw. 2001 roku utworzyła rezerwy w wysokości 750 mln zł na odprawy pracownicze w latach 2002-2004, wydaje nam się, iż w kontekście wyżej wymienionych liczb wysokość rezerw powinna być wystarczająca.
Spółka ujawniła ponadto, że przez trzy najbliższe lata wyda na inwestycje 13 mld zł, połowa tej kwoty ma zostać przeznaczona na rozwój infrastruktury sieciowej. Sądzimy, iż w dużym stopniu nakłady te zostaną przeznaczone na rozwój przyszłościowych segmentów rynku telekomunikacyjnego, w tym głównie na rozwój szerokopasmowego dostępu do internetu, gdyż obecne możliwości techniczne spółki w zakresie są niewielkie. Około 2,6 mln zł ma zostać przeznaczone na technologie informatyczne, a 1,7 mld zł na transmisje danych. W Centertelu nakłady inwestycyjne mają przekroczyć w br. 1,4 mld zł.
W miarę ujawniania nowych szczegółów coraz lepiej postrzegamy strategię rozwoju TP S.A. Kluczowe założenia programu strategicznego wydają się sensowne, spółka angażuje się w te tematy, które mogą w przyszłości wygenerować dodatkową wartość, ponadto podoba nam się szeroko zakrojony program redukcji kosztów i podwyższenia efektywności działania spółki. Prezes Józefiak udowodnił już swoje kompetencje w zarządzaniu spółką (Centertel to najszybciej rozwijający się operator komórkowy), wierzymy, iż jego działania przełożą się na wzrost wartości TP S.A. dla akcjonariuszy.
