Społeczna odpowiedzialność biznesu to temat bardzo istotny. Przynosi konkretne benefity przedsiębiorcom i pracownikom. Mało jest takich działań, w których korzyść odnoszą wszystkie strony.
Społeczna odpowiedzialność biznesu to nie tylko dofinansowywanie sportu, promowanie zdrowego stylu życia wśród dorosłych i młodzieży, ale też troska o swoich pracowników. Dzięki niej ci czują się lepiej, bardziej stabilnie. Zależy nam na tym, żeby pracodawcy zrozumieli, że umowy o pracę na czas nieokreślony dają poczucie stabilności pracownikom. Bardzo ceniona przez pracowników jest również elastyczność. Oczekiwania pracowników poza oczywistymi, jak brak nadgodzin bez zgody pracownika, kręcą się wokół wsparcia elastycznego czasu pracy, bo każdy z nas ma jeszcze życie prywatne.
W każdej z tych sytuacji jest potrzebne zrozumienie pracodawcy. Bez tego nie będziemy mieć dobrej i optymistycznej przyszłości, na której każdemu z nas zależy.
Materiał powstał przy współpracy z Kongresem ESG.