Nowe zasady zawierania umów o pracę, rozliczania czasu pracy i likwidacji biurokratycznych barier dla przedsiębiorców - to rozwiązania, które przewiduje znowelizowany przez Sejm Kodeks Pracy .
Ustawa przewiduje zawieszenie do momentu wejścia do Unii Europejskiej przepisu o tym, iż trzecia umowa na czas określony automatycznie przedłużana jest na czas nieokreślony. Posłowie zdecydowali, że przy zwolnieniach lekarskich nie dłuższych niz 6 dni, pierwszy dzień zwolnienia jest bezpłatny. Pracownik moze wykorzystać w tym dniu płatny urlop. Rzad uzasadniał konieczność wprowadzenia bezpłatnego pierwszego dnia zwolnienia walką z nadużywaniem zwolnień i zmniejszeniem kosztów pracodawców.
Nowelizacja wprowadza też umowę na zastępstwo za chorego pracownika oraz przerywany czas pracy. Projekt przedłuża też okres rozliczeniowy czasu pracy i wprowadza 50-cio procentową odpłatność za wszystkie godziny nadliczbowe w dni powszednie.
Zmiany, które mają ułatwić życie pracodawcom to skrócenie okresu zwolnienia opłacanego przez pracodawcę z 35 do 33 dni, zwolnienie małych firm z obowiązku tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń oraz wyłączenie ich z ustawy o zwolnieniach grupowych.
Zmiany w kodeksie uzasadniane są potrzebą dostosowania prawa do sytuacji na rynku pracy i chęcią zmniejszenia bezrobocia oraz ułatwienia życia przedsiębiorcom.
