Jak wynika z najnowszego Monitoringu innowacyjności polskich przedsiębiorstw, przeszkodami w podejmowaniu innowacyjnej działalności są: brak możliwości pozyskania wykwalifikowanych pracowników (65 proc. wskazań) oraz wiedzy na temat wdrażania innowacji. Co więcej, chęć uczenia się nowych rzeczy oraz pomysłowość i kreatywność od lat są jednymi z najbardziej potrzebnych kompetencji, wskazywanych przez pracodawców w badaniu Bilans Kapitału Ludzkiego.
Akademia Menadżera Innowacji, autorski program PARP, jest więc odpowiedzią na bolączki polskiego biznesu. Co ważne, w AMI może wziąć udział każde przedsiębiorstwo. Warunek? Chęć zmiany, otwartość na wdrażanie nowych produktów i usług oraz cyfrową transformację i innowację, które są podstawą rozwoju. Wielkość firmy i branża, w której działa nie mają znaczenia.
Zajęcia (wykłady i warsztaty) w V edycji AMI rozpoczną się w grudniu, a zakończą w czerwcu przyszłego roku. Co ważne, przedsiębiorcy mogą liczyć na 80- (mikro-, małe i średnie firmy) oraz 50-procentowe (duże podmioty) dofinansowanie ze środków unijnego Programu Wiedza, Edukacja, Rozwój (POWER).
Szkolenia i indywidualne doradztwo
Ten wyjątkowy program szkoleniowo-doradczy cieszy się dużym zainteresowaniem. W trzech pierwszych edycjach wzięło udział 261 osób z 80 firm. Do IV zgłosiło się ponad 150 osób z 53 firm.
Duża liczba chętnych zainspirowała nas do zorganizowania piątej edycji AMI. Do udziału zapraszamy przedsiębiorców i pracowników poszukujących sposobów na wdrożenie innowacji, zwiększenie konkurencyjności, poprawę efektywności pracy i wzrost rentowności firmy. Akademia Menadżera Innowacji to nasz autorski program doradczo-szkoleniowy, w którym – jak sama nazwa wskazuje – stawiamy na innowacyjność
- zwraca uwagę Dariusz Budrowski, prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
Celem AMI jest wyposażenie menadżerów i pracowników firm w kompetencje niezbędne do zarządzania zmianą. Do tworzenia i rozwoju innowacji niezbędne są przełomowe pomysły, wynalazki, fundusze oraz zespół pracowników. Z kolei za zapoczątkowanie procesów innowacyjnych, nadanie im właściwego tempa i kierunku odpowiedzialny jest dobry menadżer. AMI pozwala podnieść kompetencje i wykształcić menadżerów innowacji nowej generacji.
Jak działa AMI? Program składa się z dwóch części: szkoleniowej i doradczej. Szkoleniowa realizowana jest podczas dwudniowych zjazdów (czwartki i piątki) wypełnionych wykładami i warsztatami. Pierwszy i ostatni zjazd mają miejsce w Warszawie, pozostałe odbywają się zdalnie. Zajęcia dotyczą kultury innowacyjności, rozumienia biznesu, strategii, struktury organizacyjnej, potencjału i zasobów oraz procesów. Uczestnicy (od 2 do 4 osób z mikroprzedsiębiorstwa oraz od 3 do 4 z małych, średnich i dużych firm) są podzieleni na zespoły. Zajęcia, podczas których analizowane są także konkretne studia przypadków polskich i zagranicznych firm, prowadzą uznani eksperci, praktycy, liderzy i mentorzy z dziedziny wdrażania i zarządzania innowacjami.
W części doradczej każde przedsiębiorstwo współpracuje z wybranym przez siebie doradcą. Małe, średnie i duże firmy otrzymują nawet 120 godzin doradztwa, z kolei mikropodmioty mogą wybierać między 50 120 godzin.
Dodatkowo firmy przechodzą badanie innowacyjności swojej firmy metodą Innovation Health Check, otrzymują dostęp do Bazy Wiedzy AMI. Na zakończenie programu wszyscy uczestnicy otrzymują certyfikat Akademii Menadżera Innowacji potwierdzający jej ukończenie.
Uwolnić potencjał
O tym, co dał firmie udział w programie AMI mówią uczestnicy poprzednich edycji.
Katarzyna Korcz, BCF: – Udział menadżerów naszej firmy w II i III edycji programu spowodował zmianę myślenia. Dzięki temu przyspieszyliśmy wdrażanie innowacyjnych metod pracy, zaczęliśmy świadomie budować zespół oraz uwolniliśmy potencjał drzemiący pod pokrywą utrwalonych przez lata złych nawyków w zarządzaniu. Otworzyliśmy umysły na wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarach zarządzania i procesach technologicznych. Szkolenie prowadzone jest na wysokim poziomie merytorycznym i zawiera dużą dawkę praktycznej wiedzy. Dopełnieniem całości jest realizacja wspólnie opracowanego planu zmian we współpracy z doradcą biznesowym.
Aleksander Słomka, DBN Wyroby Hutnicze: – Akademia Menadżera Innowacji pozwoliła stworzyć zespół dyrektorów w naszej firmie. Pracownicy podnieśli swoje kompetencje, wiedzę i umiejętności do zarządzania m.in. zasobami ludzkimi, co – mamy nadzieję – pomoże nam w dalszym rozwoju.
Zgłoszenia można wysyłać do 18 listopada do godz. 16. Więcej informacji na temat AMI można znaleźć na stronie PARP.
Materiał powstał przy współpracy z PARP