Kodeks pracy 2019. Nowe zasady wypłaty wynagrodzeń
Kodeks pracy w Polsce określa aktualnie ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Przepisy te są jednak często nowelizowane. Ostatnie zmiany wprowadzone zostały 1 stycznia br.
Znowelizowany kodeks pracy zakłada m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń. Do tego czasu podstawową formą była wypłata gotówki do rąk pracownika. Przelew na rachunek bankowy wymagał pisemnej zgody zatrudnionego oraz odpowiednich regulacji. Od nowego roku sytuacja została "odwrócona'.
Obecny kodeks pracy zakłada, że wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazany rachunek bankowy pracownika. Pracownik ma także możliwość otrzymywania swojego wynagrodzenia w gotówce, musi jednak złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy.
Kodeks pracy 2019. PPK
Zmiany wprowadzone w kodeks pracy od 2019 r. obejmują również nową rządową rewolucję emerytalną w postaci Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).
Zgodnie z zapowiedziami, wraz z początkiem lipca część pracowników (w zależności od wielkości firmy) zostanie poinformowanych o potrąceniu ze swojej pensji 2 proc. pensji brutto na PPK. Kwota ta zasili wybrany przez pracodawcę emerytalny fundusz inwestycyjny.
Na początku projekt dotyczyć będzie pracowników zatrudnionych w dużych firmach - co najmniej 250 zatrudnionych osób lub roczny obrót ponad 50 mln euro. Następnie, do 2021 r. obejmie małe i średnie firmy oraz pracowników budżetówki.
Pracodawca dodatkowo dopłaci do PPK kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika a państwo raz w roku dołoży do tego jeszcze 240 zł.
Każdy pracownik otrzyma również możliwość zwiększenia kwoty potrącanej z pensji na cel emerytalny do 4 proc. Jednocześnie pracodawca podwyższy swój wkład do tej samej wysokości.
PPK, które objął znowelizowany kodeks pracy, to program dobrowolny. Pracownik zostanie do niego automatycznie zapisany, choć będzie miał możliwość wycofania się.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl