Choć ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie z początkiem roku, to system PPK formalnie zacznie działać 1 lipca 2019 r. Przez kilka kolejnych miesięcy największe firmy będą musiały wybrać instytucję prowadzącą PPK. Do stycznia 2021 r. w półrocznych odstępach obowiązek ten będzie obejmował coraz większe firmy oraz sferę budżetową.
Od chwili przystąpienia do PPK w zakładzie pracy, zatrudniony będzie oddawał część swojej pensji na rzecz oszczędności emerytalnych, do których dopłacą zarówno pracodawcy, jak i państwo. Posłowie podczas dzisiejszego głosowania zgodzili się jednak, by składka była wyliczania niezależnie od wysokości pensji – tj. znieśli znany z powszechnego systemu limit 30-krotności podstawy wyliczenia składek. Od nadwyżki nie odprowadza się składek do ZUS, jednak do PPK już tak.
W ten sposób Sejm otworzył sobie drogę do zapisanego w Wieloletnim Planie Finansowym pomysłu zniesienia 30-krotności w systemie ZUS-owskim. Już raz rządzący próbowali ten limit znieść, jednak Trybunał Konstytucyjny uchylił ustawę ze względy na błędy procesu legislacyjnego.