Kalkulator zasiłku macierzyńskiego
Z tego kalkulatora dowiesz się, ile będzie wynosił zasiłek macierzyński, który otrzymasz po urodzeniu dziecka, w zależności czy jesteś na umowie o pracę, czy prowadzisz własną działalność gospodarczą.
Data aktualizacji kalkulatora 14.12.2022.
Artykuły i porady
gospodarka / Zmiany w urlopach. Sejm podjął decyzję
urlop macierzyński / Dłuższy urlop dla rodziców wcześniaków. Sejm zajmie się projektem
urlop macierzyński / Dłuższy urlop dla rodziców wcześniaków. Tusk ogłasza decyzję
Często zadawane pytania
Ile trwa urlop macierzyński? Sprawdź w kalkulatorze Money.pl
Zwykle przyjmuje się, że urlop macierzyński trwa rok. Warto jednak pamiętać o tym, że na ten okres składają się dwa rodzaje urlopów, których kobieta nie musi wykorzystywać w całości. Z części może również skorzystać ojciec dziecka.
W pierwszym roku życia dziecka można więc wykorzystać:
Urlop macierzyński, który trwa:
20 tygodni - po urodzenia jednego dziecka w jednym porodzie,
31 tygodni - po urodzeniu dwojga dzieci w jednym porodzie,
33 tygodnie - po urodzeniu trojga dzieci w jednym porodzie,
35 tygodni - po urodzeniu czworga dzieci w jednym porodzie,
37 tygodni - po urodzeniu pięciorga lub więcej dzieci w jednym porodzie.
Urlop rodzicielski, którego długość jest również uzależniona od liczby urodzonych dzieci:
32 tygodnie - po urodzeniu jednego dziecka w jednym porodzie,
34 tygodnie - po urodzeniu dwojga lub więcej dzieci w jednym porodzie.
Jeżeli więc przyjmiemy, że najczęściej podczas porodu przychodzi na świat jedno dziecko, to urlop macierzyński i rodzicielski dają razem 52 tygodnie, a więc rok. Najczęściej też po urlopie macierzyńskim rodzice decydują o skorzystaniu od razu z urlopu rodzicielskiego.
W pierwszym roku życia dziecka można więc wykorzystać:
Urlop macierzyński, który trwa:
20 tygodni - po urodzenia jednego dziecka w jednym porodzie,
31 tygodni - po urodzeniu dwojga dzieci w jednym porodzie,
33 tygodnie - po urodzeniu trojga dzieci w jednym porodzie,
35 tygodni - po urodzeniu czworga dzieci w jednym porodzie,
37 tygodni - po urodzeniu pięciorga lub więcej dzieci w jednym porodzie.
Urlop rodzicielski, którego długość jest również uzależniona od liczby urodzonych dzieci:
32 tygodnie - po urodzeniu jednego dziecka w jednym porodzie,
34 tygodnie - po urodzeniu dwojga lub więcej dzieci w jednym porodzie.
Jeżeli więc przyjmiemy, że najczęściej podczas porodu przychodzi na świat jedno dziecko, to urlop macierzyński i rodzicielski dają razem 52 tygodnie, a więc rok. Najczęściej też po urlopie macierzyńskim rodzice decydują o skorzystaniu od razu z urlopu rodzicielskiego.
Kalkulator urlopu macierzyńskiego liczy standardowo
Długość urlopu macierzyńskiego standardowo liczy się właśnie od dnia urodzin dziecka czy dzieci. W kalkulatorze urlopu macierzyńskiego Money.pl wystarczy podać tę datę, by obliczyć pełne okresy, w których - w zależności od liczby urodzonych dzieci - rodzicom przysługują prawa z tytułu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Warto pamiętać, że część urlopu macierzyńskiego można wykorzystać jeszcze przed porodem. To maksymalnie sześć tygodni, które zostaną odjęte z całkowitej puli urlopu macierzyńskiego.
Często błędnie przyjmuje się, że z urlopu macierzyńskiego może skorzystać wyłącznie matka. Tak jest przez pierwszych 14 tygodni po urodzeniu dziecka. Później jednak matka może wrócić do pracy, a pracodawca ma obowiązek uwzględnić jej wniosek o skrócenie urlopu macierzyńskiego. Pozostałe sześć tygodni urlopu macierzyńskiego (w przypadku jednego dziecka) przypadnie w tej sytuacji ojcu.
Rodzice mogą też podzielić między sobą czas przysługujący im z tytułu urlopu rodzicielskiego. Przepisy prawne ściśle definiują zasady podziału urlopu rodzicielskiego - najważniejsza jest ta, że jednorazowo rodzic nie może zawnioskować o urlop krótszy niż osiem tygodni.
Warto pamiętać, że część urlopu macierzyńskiego można wykorzystać jeszcze przed porodem. To maksymalnie sześć tygodni, które zostaną odjęte z całkowitej puli urlopu macierzyńskiego.
Często błędnie przyjmuje się, że z urlopu macierzyńskiego może skorzystać wyłącznie matka. Tak jest przez pierwszych 14 tygodni po urodzeniu dziecka. Później jednak matka może wrócić do pracy, a pracodawca ma obowiązek uwzględnić jej wniosek o skrócenie urlopu macierzyńskiego. Pozostałe sześć tygodni urlopu macierzyńskiego (w przypadku jednego dziecka) przypadnie w tej sytuacji ojcu.
Rodzice mogą też podzielić między sobą czas przysługujący im z tytułu urlopu rodzicielskiego. Przepisy prawne ściśle definiują zasady podziału urlopu rodzicielskiego - najważniejsza jest ta, że jednorazowo rodzic nie może zawnioskować o urlop krótszy niż osiem tygodni.
Kalkulator urlopu macierzyńskiego wyliczy, jak długo przysługują świadczenia
Podczas urlopu macierzyńskiego rodzic ma prawo pobierana tzw. zasiłku macierzyńskiego. To świadczenie przysługuje osobie, której pracodawca opłaca składki ZUS na ubezpieczenie chorobowe. Dotyczy to również osób, które samodzielnie opłacają składki, np. z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej.
Rodzic powinien być zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego w ZUS, nie ma natomiast warunku, by matka lub ojciec mieli za sobą określony staż pracy i opłacania składek.
Osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim ma prawo do zasiłku w wysokości 100 proc. swojego przeciętnego wynagrodzenia. Jego wysokość oblicza się na podstawie ostatnich 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego. Z kolei w przypadku osób, które prowadzą własną działalność gospodarczą, zasiłek oblicza się jako średnią miesięcznych przychodów z ostatnich 12 miesięcy.
Rodzic powinien być zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego w ZUS, nie ma natomiast warunku, by matka lub ojciec mieli za sobą określony staż pracy i opłacania składek.
Osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim ma prawo do zasiłku w wysokości 100 proc. swojego przeciętnego wynagrodzenia. Jego wysokość oblicza się na podstawie ostatnich 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego. Z kolei w przypadku osób, które prowadzą własną działalność gospodarczą, zasiłek oblicza się jako średnią miesięcznych przychodów z ostatnich 12 miesięcy.
Wynagrodzenie a kalkulator urlopu macierzyńskiego
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego rodzicowi przebywającemu na urlopie rodzicielskim przysługuje zasiłek w wysokości 100 proc. przez pierwszych sześć lub osiem tygodni (jedno lub więcej dzieci). Przez pozostałą część urlopu rodzicielskiego rodzic pobiera zasiłek w wysokości 60 proc. wcześniejszego zasiłku - najczęściej będzie to więc 60 proc. pensji.
Istnieje też możliwość, by zawnioskować od razu o urlop macierzyński i rodzicielski. W takiej sytuacji matka może pobierać przez cały czas zasiłek w wysokości 80 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Wniosek w tej sprawie musi jednak złożyć nie później niż w ciągu 21 dni od porodu.
Istnieje też możliwość, by zawnioskować od razu o urlop macierzyński i rodzicielski. W takiej sytuacji matka może pobierać przez cały czas zasiłek w wysokości 80 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Wniosek w tej sprawie musi jednak złożyć nie później niż w ciągu 21 dni od porodu.
Kalkulator urlopu macierzyńskiego wyliczy, jakie prawa ci przysługują
Podczas urlopu macierzyńskiego matka dziecka jest szczególnie chroniona przez prawo. W tym okresie jej pracodawca nie może rozwiązać z nią umowy o pracę ani wręczyć wypowiedzenia. Od tej zasady istnieją wyjątki, uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Do wyjątkowych sytuacji opisanych w przepisach prawnych należą również upadłość bądź likwidacja pracodawcy. Wówczas pracodawca jest zobowiązany uzgodnić z organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę.
Po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na zajmowanym wcześniej stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, pracownik może zostać skierowany do innych, równorzędnych zadań. Warunkiem jest jednak to, że ma zachować dotychczasowe wynagrodzenie.
Jeżeli chcesz zapoznać się ze szczegółowymi przepisami regulującymi kwestię urlopów i świadczeń po urodzeniu dziecka, warto sięgnąć do tych dokumentów:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320, ze zm.);
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1133).
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2243);
Do wyjątkowych sytuacji opisanych w przepisach prawnych należą również upadłość bądź likwidacja pracodawcy. Wówczas pracodawca jest zobowiązany uzgodnić z organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę.
Po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na zajmowanym wcześniej stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, pracownik może zostać skierowany do innych, równorzędnych zadań. Warunkiem jest jednak to, że ma zachować dotychczasowe wynagrodzenie.
Jeżeli chcesz zapoznać się ze szczegółowymi przepisami regulującymi kwestię urlopów i świadczeń po urodzeniu dziecka, warto sięgnąć do tych dokumentów:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320, ze zm.);
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1133).
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2243);