PPK ratunkiem dla pracodawców. Benefit jak karnet na basen, czy prywatny lekarz

Wrocław to przedostanie miasto wojewódzkie na trasie "tourne PPK" po Polsce. Na prezentacjach i warsztatach w Opolu projekt PFR w tym kształcie się skończy. Odwiedzając wszystkie miasta wojewódzkie w Polsce eksperci PFR i Portalu PPK, debatowali i dyskutowali w kuluarach o nowym sposobie na oszczędzanie Polaków.

- Frekwencja ciągle rośnie. Z tego co mi wiadomo to we Wrocławiu mamy najliczniejszą grupę uczestniku naszego spotkania ze wszystkich poprzednich lokalizacji w Polsce - mówi Dawid Korczyński, który do 1 czerwca, czyli czasu powołania lokalnego koordynatora Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), pełni tę rolę dla Dolnego Śląska.

Dlaczego na godzinę przed startem Konferencji o PPK we wrocławskim Urzędzie Wojewódzkim, zajęta była połowa sali plenarnej sejmiku województwa? A tuż przed dostawiano tu krzesła?

- Na Dolnym Śląsku miejsce znalazło wyjątkowo dużo inwestycji krajowych i zagranicznych. Poziom bezrobocia jest jednym z najniższych w Polsce. Problem braku rąk do pracy jest tu poważny. PPK idzie przedsiębiorcom z odsieczą - wyjaśnia Korczyński.

Jego zdaniem jedną z zalet PPK jest fakt, że umiejętnie zarządzany, może stać się programem benefitowym. Ponadto, nad tymi dobrze już znanymi jak prywatna opieka medyczna czy karnety na fitness, ma jedną zasadniczą przewagę. Pieniądze zgromadzone na PPK idą za pracownikiem.

Programy benefitowe się urywają i pieniądze tam zainwestowane przez firmę i częściowo pracownika zasilają tylko konto operatora siłowni czy sieci medycznej.

- W przypadku PPK pracodawca przelewający na konto pracownika 4 proc. pensji zamiast 1,5 (to wartość minimalna) - zyska przewagę. To może być cenna karta przetargowa w walce o najlepszych pracowników - Dodaje Korczyński.

Na problem niskiego poziomu bezrobocia w kraju i regionie zwrócił uwagę również prezes spółki PFR Portal PPK Robert Zapotoczny.

- We Wrocławiu poziom bezrobocia jest niższy niż w Luksemburgu. Przedstawiciele działów HR, którzy nas dziś odwiedzili, wiedzą najlepiej jak trudno tu o zatrudnienie pracownika. Tymczasem właśnie PPK mogą służyć do budowania wizerunku pracodawcy troszczącego się o pracowników. Zwiększanie składki wpłynie na sumę oszczędzonych pieniędzy i lojalność pracownika - przekonywał Zapotoczny.

Bartosz Marczuk, wiceprezes PFR, instytucji odpowiedzialnej za wdrożenie PPK, przekonywał, też że z tą zmianą biznes nie zostanie sam.

- Jesteśmy do państwa dyspozycji. Nie tylko dziś ale zawsze będziemy rozwiewać wszelkie wątpliwości. Chcemy zapewnić państwu pełen serwis. To nie jest tak, że rząd wymyślił program i zostawia przedsiębiorców z tym samych. To my jesteśmy odpowiedzialni za techniczne wdrożenie tej zmiany i zrobimy to najlepiej jak to możliwe - mówił Marczuk.

Jak zatem wygląda poziom wiedzy pracodawców na temat PPK?

- Na spotkaniach w całym kraju, rozmawiamy już z przedsiębiorcami, którzy przychodzą do nas z gotowymi, szczegółowymi pytaniami. Nie ma już pytań: jak to działa? Mówimy już o rzeczach czysto technicznych. Jedynie z podczas spotkań z grupami pracowników, podstawowe pytania jeszcze wracają - mówi Korczyński.

Jego słowa potwierdziły wrocławskie warsztaty. Zgromadzeni na sali - głównie kobiety z działów HR i księgowości - pytali m.in. o terminy składania wniosków o podwyższaniu wpłaty, czy ich obniżaniu dla tych najsłabiej zarabiających.

Pojawiły się też wątki związane z zatrudnieniem w kilku firmach. Okazało się, że w takim przypadku pracownik będzie miał tyle rachunków PPK ile ma umów.

Pierwsze firmy wdrażają Pracownicze Plany Kapitałowe w lipcu br. Dotyczy to przedsiębiorstw powyżej 250 pracowników.

Wszystkie niezbędne informacje dotyczące PPK, oficjalne dokumenty i interpretacje prawne Ministerstwa Finansów, można znaleźć na stronie mojeppk.pl.

W tym samym miejscu dostępny jest również kalkulator PPK, który umożliwia obliczenie na jakie zyski mogą liczyć pracownicy przystępujący do PPK.