W ostatnich trzech miesiącach tego roku pozyskanie nowych pracowników planuje więcej niż co czwarta firma z sektora produkcji przemysłowej - wynika z raportu ManpowerGroup. Tak dużego zapotrzebowania nie było od 2 lat.
Według raportu, 66 proc. firm zapowiada, że do końca roku pozostawi liczbę stanowisk na niezmienionym poziomie. Większość pracowników może więc być spokojna - nie grozi im zwolnienie. Jednocześnie 27 proc. pracodawców spodziewa się zatrudnienia nowych ludzi. A jedynie 5 proc. ankietowanych firm przemysłowych przewiduje redukcje etatów.
- Bieżący rok to dla niejednej branży szansa na odrobienie strat i powrót do wyników osiąganych przed pandemią COVID-19. Dlatego też cały 2021 rok to czas stosunkowo wysokiego zapotrzebowania na kadry - komentuje sytuację Kamil Sadowniczyk, dyrektor Linii Biznesowej w Manpower.
Wskazuje, że deklarowana przez pracodawców chęć rozbudowy zespołów nabiera szczególnej intensywności w czwartym kwartale, który zwyczajowo charakteryzuje się najwyższym poziomem produkcji przemysłowej.
Warto zauważyć, że duży popyt na pracowników jest też dobry dla osób już zatrudnionych w przemyśle. Oznacza to bowiem odpowiednio większą presję na wzrost wynagrodzeń.
Jak zauważa Sadowniczyk, w wielu obszarach przemysłu pojawiły się nowe wyzwania związane z łańcuchem dostaw, co obniżyło średnio i długoterminową przewidywalność produkcji.
Czytaj więcej: Satelity pokazały, jak "rozlewają" się polskie miasta. Nowe granice wyrównałyby dochody
- Szczególnie zauważalne jest to w branży motoryzacyjnej, charakteryzującej się wysokim popytem oraz wyjątkowo złożonym łańcuchem dostaw. W wyniku globalnego niedoboru półprzewodników branża notuje ogromne wyzwania związane z planowaniem produkcji. Mają one bezpośredni wpływ na decyzje personalne, dlatego też w tym obszarze możliwe jest wyhamowanie rekrutacji - podkreśla ekspert.
To dotyczy szczególnie stanowisk podstawowych oraz nisko wykwalifikowanych. Jednak przy pozytywnej prognozie dla całego sektora przemysłu kandydaci tracący pracę w branży motoryzacyjnej będą mogli liczyć na zatrudnienie w innych dziedzinach produkcji.
Za granicą jeszcze większy popyt
Polska nie jest wyjątkiem. Zapotrzebowanie na pracowników w przemyśle jest duże także w innych krajach. A w wielu nawet większe niż u nas. W regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) najwyższe zapotrzebowanie na pracowników z sektora produkcji przemysłowej notowane jest we Francji (+54 proc.), Hiszpanii (+45 proc.), Irlandii (+39 proc.) oraz Norwegii (+35 proc.) i Belgii (+35 proc.).
Polska, z prognozą netto zatrudnienia na poziomie +20 proc., plasuje się bliżej końca listy. Spośród naszych bezpośrednich sąsiadów mniejszą chęć rozbudowy swoich zespołów zgłaszają tylko reprezentanci firm przemysłowych na Słowacji (+16 proc.).
Co ciekawe, Czechy i Niemcy, ze wskaźnikami wynoszącymi odpowiednio +21 proc. i +34 proc., zamierzają aktywniej niż Polacy rekrutować kandydatów.
Najmniej otwarci na pozyskiwanie nowej kadry w regionie EMEA są pracodawcy z Portugalii (+4 proc.), Południowej Afryki (+7 proc.), Bułgarii (+11 proc.), Węgier (+11 proc.) i Szwajcarii (+12 proc.).