Na początku przyszłego tygodnia mija pierwszy termin składania wniosków przez pracowników PKN Orlen, którzy chcieliby skorzystać z ogłoszonego przez zarząd spółki pod koniec czerwca tego roku Programu Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych.
W opinii wiceprzewodniczącego NSZZ _ Solidarność _ PKN Orlen Waldemara Cywińskiego, wprowadzenie programu jest związane z planami znaczącej redukcji zatrudnienia w spółce.
Cywiński zaznaczył, iż niepokój wśród pracowników wzbudziły rozmowy, które przełożeni prowadzili z podwładnymi, prezentujące możliwość skorzystania z programu dobrowolnych odejść.
_ To co najbardziej nam się nie podobało, a co znamy z bezpośredniej relacji ludzi, to sformułowania, których używano: bierz pieniądze, bo twoje stanowisko zlikwidujemy i nie dostaniesz nic _ - powiedział Cywiński.
W jego ocenie, reakcja związku, który wysłał w tej sprawie list do prezesa PKN Orlen Jacka Krawca z prośbą o wyjaśnienia, uspokoiła klimat.
_ Kierownicy, przedstawiając ofertę pracodawcy, są już zdecydowanie bardziej ostrożni w używaniu argumentów _ - dodał Cywiński.
Rzecznik prasowy PKN Orlen Dawid Piekarz podkreślił w rozmowie z PAP, iż kilka miesięcy temu płocki koncern informował o koniecznej optymalizacji zatrudnienia.
_ Jasno i wyraźnie powiedzieliśmy, że niestety mamy przerost zatrudnienia _ - uściślił Piekarz.
Dodał jednocześnie, że Program Dobrowolnych Odejść Emerytalnych i Kompensacyjnych _ ma jedno absolutnie nie do obejścia zabezpieczenie - jak pracownik nie chce, to nic i nikt nie jest go w stanie zmusić _ do skorzystania z takiej możliwości.
Z danych na koniec 2008 r. wynika, iż w PKN Orlen pracuje ponad 4,7 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej (uwzględniając czeski Unipetrol i litewską rafinerię Możejki) - ponad 22,9 tys. osób.
W zaktualizowanej strategii płockiego koncernu przyjęto, iż w perspektywie 3 do 5 lat wielkość zatrudnienia może zostać zmniejszona o 19 proc.
