Zainstalowanie w miejscu pracy monitoringu jest legalne, ale jak podkreśla prezes UODO Edyta Bielak-Jomma nie może służyć kontroli pracowników.
- Nie ma w dziś w Polsce regulacji ustawowej dot. monitoringu wizyjnego, więc może być stosowany w tych sytuacjach, gdy są ku temu podstawy. Jedną z nich jest stosowanie monitoringu w miejscu pracy wynikające z przepisów Kodeksu pracy - mówi w rozmowie z money.pl Prezes UODO Edyta Bielak-Jomaa. Zastrzega jedna, że kamery nie mogą być jednak stosowane po to, by kontrolować czas pracy czy zachowania pracowników. Podobnie jak dane biometryczne.
* Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl *
