Będzie łatwiej zatrudniać pracowników tymczasowych

_ - Pracownicy, którzy przeprowadzili tzw. zwolnienia grupowe będą mogli zatrudniać ponownie pracowników bez okresu wyczekiwania _ (obecnie mogą ich zatrudniać po upływie sześciu miesięcy) - podaje_ Gazeta Prawna. _ Inną propozycją jest jedynie skrócenie tego okresu. Związek Agencji Pracy Tymczasowej jako argument przeciwko wyeliminowaniu okresu oczekiwania podaje, że byłby to sposób na obniżenie przez pracodawcę kosztów - zwolnienie pracownika stałego i zatrudnienie go jako pracownika tymczasowego. Związek nie bierze pod uwagę, że dla pracowników, z których co trzeci boi się zwolnienia, usunięcie okresu oczekiwania może być realnym sposobem na utrzymanie pracy w dobie spowolnienia gospodarczego.

Komisja proponuje, aby szkolenie BHP pracowników oraz wstępne badania lekarskie pracowników nie były wymagane jeżeli pracownik jest zatrudniany ponownie u tego samego pracodawcy - dodaje _ GP _.

Inne propozycje ze stron posłów i związkowców mają na celu zmniejszenie liczby obowiązków formalnych - m.in. zniesienie obowiązku wydawania świadectw pracy w przypadku gdy pracownik podejmie pracę kolejna pracę bezpośrednio po zakończeniu lub wygaśnięciu poprzedniej. Świadectwo miałoby być wydawane na jego prośbę, ewentualnie - raz do roku.

• Koniec dyskryminacji cudzoziemców
  • Eurodeputowani przeciwni wydłużaniu tygodnia pracy
  • Firmy zaczną zwalniać niepełnosprawnych?
  • Kiedy szef może nie zapłacić za nadgodziny?

_ - Praca tymczasowa jest wykonywana na rzecz pracodawcy użytkownika. Zazwyczaj ma charakter sezonowy, okresowy i doraźny. W Polsce pracuje w ten sposób około 0,5 mln osób - _ dodaje _ Gazeta Prawn _a.