Bonusy dla pracowników. Zobacz, czym oprócz pieniędzy kuszą pracodawcy

Najczęściej dodatkową korzyścią, jaką firmy nagradzają swoich pracowników jest prywatna opieka medyczna - dostępność takiego świadczenia zadeklarował co czwarty spośród 900 tysięcy uczestników badania portalu zarobki.pracuj.pl. Popularnością cieszą się również ubezpieczenie na życie (20%), świadczenia socjalne (16%) czy dofinansowanie zajęć sportowych (13%).

Benefity podzielić można na dwie grupy. Pierwsza oferowania niezależnie od stażu pracy. Do tej grupy należą ubezpieczenie na życie, świadczenia socjalne, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna. Ale już telefon służbowy do celów prywatnych - jak wynika z badania Pracuj.pl, pracownicy ze stażem 10 letnim lub dłuższym otrzymywali przeciętnie 2 razy częściej niż pracownicy początkujący. Samochód służbowy do celów prywatnych wśród pracowników doświadczonych występował 5 razy częściej niż wśród początkujących, a dodatkowe programy emerytalne 3 raz częściej_ . _ Nie można zapominać też o innym czynniku - wielkości firmy.

- Istnieje bardzo silny związek między częstotliwością oferowania benefitów a wielkością firmy, w której pracownicy są zatrudnieni. 74 proc. pracowników zatrudnionych w firmach małych, do 10 pracowników, deklarowało brak możliwości skorzystania z jakiegokolwiek benefitu. – komentuje wyniki badania Maciej Bąk, ekspert ds. raportów wynagrodzeń Grupy Pracuj. - Wśród pracowników firm dużych, ponad 250 zatrudnionych, brak jakiegokolwiek świadczenia pozapłacowego deklarowało zaledwie 29 proc. użytkowników.

Niezależnie od województwa przynajmniej jeden benefit otrzymuje średnio około 50 proc. badanych. Wyjątkiem jest województwo mazowieckie, w którym 60 proc. ankietowanych zadeklarowało otrzymywanie świadczeń pozapłacowych. Bonusy pracownicze uzależnione są także od formy zatrudnienia. Na większe przywileje mogą liczyć osoby, które podpisały umowę o pracę niż te, które związane są z firmą umową cywilnoprawną. Z badania Pracuj.pl wynika, że aż 8 na 10 pracowników zatrudnionych na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło nie otrzymało żadnego świadczenia pozapłacowego.