Koniec dyskryminacji cudzoziemców

Cudzoziemiec zatrudniany w Polsce nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż polak zatrudniany na tym samym stanowisku. Jak podaje _ Gazeta Prawna _ - zapis ten nie jest jasny, ponieważ nie wyjaśnia co dokładnie miałoby być porównywane w celu ustalenia równego wynagrodzenia. - _ Nie wiadomo czy trzeba porównać wynagrodzenia cudzoziemca z innymi wynagrodzeniami u tego pracodawcy, czy w ogóle do abstrakcyjnych stawek na nieokreślonym terytorium _ - komentuje dla GP Henryk Michałowicz z Konfederacji Pracodawców Polskich i członek Naczelnej Rady Zatrudnienia.

• Będzie łatwiej zatrudniać cudzoziemców
  • Emeryci wykończą polską gospodarkę?
  • Najważniejsze informacje dla firm co tydzień w Twojej skrzynce e-mail!

Zmiany dotyczące cudzoziemców spoza UE - będą potrzebowali zezwolenia na pracę, jeżeli będzie ona wykonywana dłużej niż 30 dni. Jeden egzemplarz zezwolenia przeznaczony będzie dla pracownika. Ich pensja nie może być niższa niż 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia w województwie - wylicza _ GP _.

Umowa o pracę musi zostać sporządzona pisemnie, jednak przed jej przedstawieniem pracownikowi pracodawca musi ją przedstawić mu w języku dla niego zrozumiałym.

Pracodawca będzie miał również obowiązek informować zatrudnionego cudzoziemca o wszelkich działaniach związanych przedłużeniem zezwolenia na pracę.

Jak podaje _ Gazeta Prawna _ - jeden na trzech cudzoziemców zatrudnionych w Polsce pracuje jaki manager, ekspert bądź doradca.

ZOBACZ RAPORTY Money.pl:

• Którym firmom najtrudniej o kredyt
• Emeryci wykończą polską gospodarkę?
• Importowane towary mogą utknąć na granicy UE
• Portale turystyczne przetrwają nawet kryzys