Pracownicy chcą przedszkoli w firmach

Wyniki badań przeprowadzonych przez wydawnictwo Wolters Kluwer pokazały, że 89,8 procent ankietowanych rodziców i 90,3 procent osób nieposiadających dzieci (90,7 procent ogółem) zdecydowanie byłoby zainteresowanych posłaniem dziecka do firmowego przedszkola mimo obaw związanych z potencjalnym wzrostem wymagań przełożonego względem ich dyspozycyjności (45,8 procent), wysoką niepewnością co do długoterminowości przedsięwzięcia (44 procent) oraz ściślejszym związaniem z firmą - łatwiej zmienić pracę sobie niż dziecku przedszkole - (39,8 procent).

Wśród korzyści pracownicy wymienili łatwiejsze godzenie pracy z wychowaniem (78,3 procent) oraz dogodniejszy dojazd (65,5 procent). Na dalszych miejscach znalazły się elastyczne godziny otwarcia przedszkola (44,4 procent), dopłaty pracodawcy (43,2 procent) oraz pewność miejsca w przedszkolu (36,2 procent).

Mimo dostrzegalnych korzyści dla pracodawców, takich jak utrzymanie wartościowych pracowników i budowanie pozytywnego wizerunku firmy, aż 63,9 procent badanych firm i instytucji nie rozważa możliwości utworzenia takich placówek.

• ZOBACZ TAKŻE:
  • Ulgi dla firm zatrudniających rodziców
  • Firmy łatwiej założą przyzakładowe przedszkola
  • Macierzyński dłuższy o 8 tygodni

Wśród obaw powstrzymujących przed utworzeniem firmowego przedszkola przedstawiciele działów personalnych wymienili duże sumy pieniędzy potrzebne na początek (53,4 procent), brak wcześniejszych doświadczeń (45,9 procent) oraz brak zainteresowania i negatywna postawa decydentów (33,1 procent). Wśród czynników, które pomogłyby działom personalnym w zainicjowaniu rozmów o uruchomieniu przedszkola firmowego znalazły się fundusze europejskie (60,1 procent) i współpraca z innymi firmami (54,7 procent).

W badaniu prowadzonym w całym kraju (najliczniej reprezentowane było woj. mazowieckie) wzięło udział 148 przedstawicieli działów personalnych, 69 dyrektorów placówek przedszkolnych publicznych i niepublicznych oraz 718 pracowników, z których 56 procent jest rodzicami.