Trzynasta pensja a wymiar zasiłku

*Na początku roku w podstawie wymiaru zasiłku trzeba uwzględnić trzynastkę z poprzedniego rok. *

*Pytanie: *Pracownik choruje na początku roku, zanim zostanie mu wypłacona nagroda roczna za rok poprzedni. Jak mamy ustalić podstawę wymiaru zasiłku, w przypadku gdy pracownik nie otrzymał nagrody rocznej również za rok poprzedni?

Odpowiedź: Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni okres. I tak:

1. w przypadku składnika miesięcznego przyjmuje się składnik wypłacony za poprzedni miesiąc,
2. jeżeli nie został wypłacony składnik kwartalny, przyjmuje się składnik wypłacony za poprzedni kwartał,
3. gdy nie wypłacono pracownikowi składnika rocznego, uwzględnia się składnik za rok wcześniejszy.

Wypłacenie ich po ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku nie powoduje przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku.

Jeżeli pracownikowi przysługuje składnik roczny, to często w przypadku gdy niezdolność do pracy powstanie na początku roku składnik za rok kalendarzowy poprzedzający powstanie niezdolności do pracy nie został jeszcze pracownikowi wypłacony. Wówczas przyjmuje się ten przyznany za rok poprzedni.

Jeżeli składnik wynagrodzenia przysługujący pracownikowi również za poprzedni okres nie został wypłacony, bez względu na przyczynę, podstawę wymiaru zasiłku ustala się bez niego. Taka sytuacja oznacza konieczność przeliczenia podstawy po wypłaceniu składnika za rok poprzedzający powstanie niezdolności do pracy i uwzględnienia go oraz wyrównania wysokości zasiłku.

Podstawa prawna: Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej

Czytaj więcej w Money.pl Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej