Za święto przysługuje dodatkowy dzień wolny

Zawsze gdy święto przypada w dzień inny niż niedziela, pracodawca ma obowiązek obniżenia podstawy wymiaru czasu pracy. Jeżeli firma i tak nie pracuje tego dnia, wtedy pracownikowi należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny.

- _ W przypadku osób zatrudnionych na część etatu, każde święto obniża wymiar jego czasu pracy proporcjonalnie do części etatu _- mówi w wypowiedzi dla _ Gazety Prawnej _ prof. Jerzy Wratny z Uniwersytetu Rzeszowskiego. Jeżeli dana osoba zatrudniona jest na 3/4 etatu, wtedy wymiar czasu pracy należy obniżyć o 6 godzin.

W przypadku zatrudnienia na etaty typu: 1/10, 5/8 pracodawca powinien zaokrąglić ułamki godzin do góry (na korzyść pracowników) - podaje _ Gazeta Prawna _.

• W święto zmarłych handlują właściciele placówek
  • Kiepskie nastroje przedsiębiorców
  • Najważniejsze informacje dla firm co tydzień w Twojej skrzynce e-mail!