Zmiana płacy minimalnej, a podstawa zasiłków

Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza konieczność przeliczenia podstawy wymiaru zasiłków

Źródło zdjęć: © Diego Vito Cervo/Dreamstime

25 stycznia 2013, 15:34

Pracownik, posiadający okres ubezpieczenia dłuższy niż rok, przedłożył zwolnienie lekarskie na okres od 10 grudnia 2012 r. do 28 lutego 2013 r. W związku z tym, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru przysługującego mu z tego tytułu zasiłku chorobowego wynoszące 1.200 zł było niższe od minimalnej podstawy wymiaru wynoszącej 1294,35 zł. (minimalne wynagrodzenie za pracę, tj. 1.500 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia) jako podstawa wymiaru zasiłku przyjęta została kwota gwarantowana 1294,35 zł. W trakcie pobierania zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2013 r. zmianie ulega kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy należy przeliczyć podstawę zasiłku z uwzględnieniem nowej płacy minimalnej?

Począwszy od 1 stycznia 2013 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ulega podwyższeniu z uwzględnieniem aktualnej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. kwoty 1.380,64 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę, tj. 1.600 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia).

Podstawa wymiaru zasiłku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Dla pracowników, których staż pracy jest krótszy niż rok, gwarantowana podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty równej 80% tego wynagrodzenia, po odliczeniu 13,71%.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń przysługujących pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty te ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym są zatrudnieni.

_ _

Gdy w trakcie pobierania zasiłku nastąpi podwyższenie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy. Od kilku lat zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę następuje od 1 stycznia. Od 1 stycznia 2013 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników wynosić będzie 1.600 zł. Do końca 2012 r. kwota ta wynosiła 1.500 zł.

Podstawa wymiaru zasiłku z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przysługującego pracownikowi za okres do 31 grudnia 2012 r. nie może być niższa od kwoty:

1.294, 35 zł – od drugiego roku pracy (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1.500 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia),
1.035, 48 zł – w pierwszym roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1.200 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia).

Podstawa wymiaru zasiłku z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przysługującego pracownikowi za okres od 1 stycznia 2013 r. nie może być niższa od kwoty:

1.380, 64 zł – od drugiego roku pracy (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1.600 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia),
1.104, 51 zł – w pierwszym roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1.280 zł, po odliczeniu 13,71% tego wynagrodzenia).

Podstawę wymiaru zasiłku przelicza się również wówczas, gdy w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy upłynie pierwszy rok pracy pracownika, uwzględniając wyższą gwarantowaną kwotę.

Podstawa prawna: