Zmiana płacy minimalnej, a podstawa zasiłków
Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza konieczność przeliczenia podstawy wymiaru zasiłków
Pracownik, posiadający okres ubezpieczenia dłuższy niż rok, przedłożył zwolnienie lekarskie na okres od 10 grudnia 2012 r. do 28 lutego 2013 r. W związku z tym, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru przysługującego mu z tego tytułu zasiłku chorobowego wynoszące 1.200 zł było niższe od minimalnej podstawy wymiaru wynoszącej 1294,35 zł. (minimalne wynagrodzenie za pracę, tj. 1.500 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia) jako podstawa wymiaru zasiłku przyjęta została kwota gwarantowana 1294,35 zł. W trakcie pobierania zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2013 r. zmianie ulega kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy należy przeliczyć podstawę zasiłku z uwzględnieniem nowej płacy minimalnej?
Począwszy od 1 stycznia 2013 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ulega podwyższeniu z uwzględnieniem aktualnej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. kwoty 1.380,64 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę, tj. 1.600 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia).
Podstawa wymiaru zasiłku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Dla pracowników, których staż pracy jest krótszy niż rok, gwarantowana podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty równej 80% tego wynagrodzenia, po odliczeniu 13,71%.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń przysługujących pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty te ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym są zatrudnieni.
_ _
Gdy w trakcie pobierania zasiłku nastąpi podwyższenie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy. Od kilku lat zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę następuje od 1 stycznia. Od 1 stycznia 2013 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników wynosić będzie 1.600 zł. Do końca 2012 r. kwota ta wynosiła 1.500 zł.
Podstawa wymiaru zasiłku z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przysługującego pracownikowi za okres do 31 grudnia 2012 r. nie może być niższa od kwoty:
- 1.294, 35 zł – od drugiego roku pracy (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1.500 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia),
- 1.035, 48 zł – w pierwszym roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1.200 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia).
Podstawa wymiaru zasiłku z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przysługującego pracownikowi za okres od 1 stycznia 2013 r. nie może być niższa od kwoty:
- 1.380, 64 zł – od drugiego roku pracy (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1.600 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia),
- 1.104, 51 zł – w pierwszym roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1.280 zł, po odliczeniu 13,71% tego wynagrodzenia).
Podstawę wymiaru zasiłku przelicza się również wówczas, gdy w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy upłynie pierwszy rok pracy pracownika, uwzględniając wyższą gwarantowaną kwotę.
Podstawa prawna:
