PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna (PGE GiEK), w toku postępowania mediacyjnego, osiągnęła porozumienie, które pozwoliło na zawieszenie sporów zbiorowych, trwających od stycznia br., podała spółka. Natomiast zakończenie sporów będzie możliwe dzięki zawarciu tzw. "Paktu na rzecz wzrostu produktywności oraz bezpiecznych i trwałych stanowisk pracy", którego projekt ma powstać do końca marca 2016 r., podała spółka.
"Podpisane porozumienie to efekt trwającego od kilku miesięcy dialogu społecznego, który toczył się w poszanowaniu interesów obu stron. Zarząd PGE GiEK zawsze stał i stoi na stanowisku, że jedyną drogą do osiągnięcia porozumienia w spornych kwestiach są rozmowy i negocjacje, często bardzo trudne. Tym bardziej cieszy podpisane dziś porozumienie" - powiedział prezes Jacek Kaczorowski, cytowany w komunikacie.
Podstawą treści porozumień jest zobowiązanie stron do wynegocjowania "Paktu na rzecz wzrostu produktywności oraz bezpiecznych i trwałych stanowisk pracy".
Pracodawcy zobowiązali się do 31 marca 2016 r. przedstawić projekt paktu przygotowanego z uwzględnieniem określonych uwarunkowań działania Grupy PGE. Pakt winien być wynegocjowany w terminie do dnia 31 października 2016 r. Zawarcie paktu do tego okresu pozwoli - zgodnie z obowiązującą formułą prawną - zakończyć trwające spory zbiorowe, podano również.
Grupa kapitałowa PGE jest liderem sektora z ok. 40-proc. udziałem w rynku wytwarzania konwencjonalnego, 30-proc. w sprzedaży dla klientów końcowych (5,2 mln odbiorców indywidualnych i biznesowych) oraz ok. 12-proc. w OZE. Spółka jest notowana na GPW od 2009 r.
