Delegowanie obywateli krajów trzecich do Holandii. Procedury delegowania i warunki zatrudnienia
Jako zagraniczny pracodawca z siedzibą w kraju należącym do UE lub EOG lub w Szwajcarii masz prawo delegowania do Holandii obywateli krajów trzecich w celu wykonania zlecenia na rzecz tamtejszego klienta.
Warunki zatrudnienia delegowanych pracowników z państw trzecich są takie same, jak obywateli Unii Europejskiej. Oznacza to, że pracownicy z państw trzecich mają prawo do warunków zatrudnienia obowiązujących w kraju, w którym masz siedzibę, ale także do podstawowych holenderskich warunków zatrudnienia. Jednym z nich jest chociażby holenderskie wynagrodzenie minimalne.
Niemniej w celu delegowania konieczne jest dopełnienie następujących procedur:
1. Delegowanie musi być rzeczywiste. Twoja firma musi na przykład prowadzić znaczną część działalności w kraju europejskim, w którym ma siedzibę, a Twoi pracownicy mogą pracować w Holandii wyłącznie tymczasowo.
2. Twoi pracownicy pracują zazwyczaj w Twoim kraju. Na przykład nie mogą zostać oddelegowani do Holandii bezpośrednio po podjęciu zatrudnienia w Twoim kraju. Co więcej, po zakończeniu delegowania, pracownicy ci wracają, by pracować w Twoim kraju, lub wracają do kraju swojego pochodzenia.
W przypadku delegowania pracowników będących obywatelami państw trzecich należy dodatkowo zwrócić uwagę na następujące wymagania:
3. Dopełniłeś obowiązku zgłoszenia danych swoich pracowników niezależnie od sektora, w którym będą oni wykonywać pracę. W przypadku zatrudniania obywateli państw trzecich ich dane muszą być zawsze zgłaszane przed ich przybyciem do Holandii w holenderskim portalu notyfikacyjnym.
4. Twoi pracownicy posiadają potrzebne dokumenty potwierdzające legalną pracę i pobyt w kraju, w którym znajduje się siedziba Twojej firmy. Co istotne, dokumenty te muszą być ważne w trakcie całego okresu delegowania pracownika.
W niektórych przypadkach jako pracodawca musisz wystąpić o zezwolenie na pobyt dla oddelegowanego obywatela państwa trzeciego. Oprócz tego obowiązują standardowe zasady dotyczące delegowania.
Jeśli Twój pracownik z państwa trzeciego przebywa w Holandii dłużej niż 90 dni w okresie 180 dni, jako pracodawca musisz wystąpić do IND o zezwolenie na pobyt w celu świadczenia usług transgranicznych.
Osoby samozatrudnione
Obywatele krajów trzecich jako osoby samozatrudnione prowadzące działalność gospodarczą w kraju należącym do UE, EOG lub Szwajcarii, nie mogą świadczyć usług na terenie Holandii.
