Dni wolne od pracy w 2021. Pracy będzie więcej czy mniej?

W 2021 roku będziemy musieli przepracować 252 dni. W firmach, gdzie stosowany jest miesięczny system rozliczeniowy, w całym 2021 r. pracownik powinien przepracować 2016 godzin (przy założeniu, że dniem wolnym od pracy jest sobota), co oznacza, że uwzględniając dni wolne od pracy pracować będziemy o 8 godzin mniej niż w 2020 roku.

Jak podaje portal prawo.pl, godziny wolne od pracy na przestrzeni całego roku "układają" nasz kalendarz w sposób następujący:

• styczeń 152 godz.

• luty 160 godz.

• marzec 184 godz.

• kwiecień 168 godz.

• maj 152 godz.

• czerwiec 168 godz.

• lipiec 176 godz.

• sierpień 176 godz.

• wrzesień 176 godz.

• październik 168 godz.

• listopad 160 godz.

• grudzień 176 godz.

Jednocześnie w 2021 roku dwa święta wypadają w sobotę (1 maja – Święto Pracy i 25 grudnia – Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt). Tym samym pracodawcy mają obowiązek wyznaczenia pracownikom dwóch dodatkowych dni wolnych.

Przypomnijmy, jak dni wolne od pracy zmieniały się na przestrzeni lat. Najpierw w 1989 r. przywrócono Wniebowzięcie NMP (ustawa o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego), następnie 1990 r. przywrócono obchody Święta Konstytucji 3 Maja i Święta Niepodległości (11 listopada) a zniesiono Święto Odrodzenia Polski (22 lipca).

Czytaj też: Praca w święta. Kto może pracować w dni ustawowo wolne od pracy?

Dalej, we wrześniu 2010 r. dni wolne od pracy objęły także Święto Trzech Króli (6 stycznia). Obecnie mamy 13 dni świątecznych. Jeśli święto o stałej dacie (np. Nowy Rok, Święto Niepodległości lub inne) wypada w sobotę lub w niedziele, to za ten dzień pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy w terminie uzgodnionym z pracodawcą.