Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
oprac. Witold Ziomek
|

Firmy nie mogą badać pracowników alkomatem. Abramowicz: "To błędna interpretacja przepisów"

10
Podziel się:

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw pisze do minister pracy w sprawie zaleceń UODO, dot. sprawdzania trzeźwości pracowników - informuje radio ZET. Obecne przepisy, zdaniem UODO, zabraniają takich kontroli.

alkomat
alkomat (Shutterstock.com)

UODO wydał opinię, w której stwierdził, że informacja o tym czy ktoś jest nietrzeźwy jest podlegającą ochronie wiedzą o stanie zdrowia.

Ponadto, w przepisach wprost zapisano, że badanie może przeprowadzić jedynie funkcjonariusz "organu powołanego do ochrony porządku publicznego", np. policji, na wniosek kierownika zakładu pracy lub upoważnionego pracownika.

Zdaniem rzecznika MŚP Adama Abramowicza, uznanie badania alkomatem za dane o stanie zdrowia to błędna interpretacja przepisów, a brak zgody na badanie może negatywnie wpłynąć na bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Jak wynika z pisma skierowanego przez rzecznika do ministerstwa pracy, firmy skarżyły się na nowe przepisy, bo przed wejściem w życie RODO, pracodawcy mieli prawo do sprawdzenia kierowców autobusów, motorniczych, budowlańców czy górników - informuje radio ZET.

Zobacz także: Oglądaj też: Milion złotych za złamanie RODO. "Kara dość precedensowa"

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl.

gospodarka
wiadomości
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(10)
sceptyczny58
5 lata temu
Jeśli stan zdrowia to badanie powinien prowadzić lekarz a nie policjant.
Taki on
5 lata temu
E tam bzdury piszecie. Znam firmę która przed przyjęciem do pracy wymaga oświadczenia ze zgadzasz się na badanie alkomatem. W tej firmie obowiązuje bezwzględny zakaz przechodzenia do pracy na kacu, a jak na bramie złapią Cię że masz 0.1 promila lecisz z roboty mimo że jest to dopuszczalne przez prawo.
Piptr
5 lata temu
Polska chleje.jak nigdy w historii Narod sie stacza politykom to pasuje
Re
5 lata temu
Ale jak wydarzy się wypadek to winny pracodawca a nie pracownik. Może czas zacząć myśleć.
Re
5 lata temu
Ale jak wydarzy się wypadek to winny pracodawca a nie pracownik. Może czas zacząć myśleć.