"Rzeczpospolita" opisuje raport firmy rekrutacyjnej Hays Poland, z którego wynika, że 82 proc. badanych firm przyznaje, że "przynajmniej niektórym pracownikom rozważającym zmianę pracy przedstawiają kontrofertę gwarantującą wzrost wynagrodzenia, dodatkowe benefity, awans lub zmianę stanowiska".
To o 5 pkt proc. wyższy wskaźnik niż rok temu. Agnieszki Kolendy, dyrektor w Hays Poland, podkreśla, że także w działaniach klientów jej firmy "wyraźnie widać, że przedsiębiorstwa zwiększają wysiłki w celu zatrzymania obecnych pracowników".
Wysokie zarobki kuszą. Kto może szukać pracy w branży IT?
Jak podkreślają eksperci, pracodawcy nie walczą w ten sposób o wszystkich pracowników, lecz tylko o tych sprawdzonych, z najwyższymi kwalifikacjami.
Jak czytamy w "Rzeczpospolitej", ponad dwie trzecie pracowników w badaniu Hays Poland przyznało, że w zeszłym roku ich wynagrodzenie wzrosło, ale nadal ponad połowa nie jest zadowolona ze swoich zarobków.
Firmy planowały utrzymanie w 2019 r. podwyżek na umiarkowanym poziomie 2,5-5 proc., ale wiele wskazuje na to, że będą musiały to skorygować w górę.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
