Idealna rekrutacja - wyszukiwanie kandydatów
Na co warto zwrócić uwagę, budując kompetencje rekrutacyjne i przygotowując się do szukania dopasowanych kandydatów i kandydatek? Poniżej znajdziesz praktyczne wskazówki dotyczące skutecznego wyszukiwania osób, które realnie wzmocnią Twoją organizację.
Sourcing jako kluczowa kompetencja
Sourcing, czyli aktywne wyszukiwanie kandydatów, wciąż nie jest tak powszechnie wykorzystywaną umiejętnością, jak mogłoby się wydawać. Rekruterzy często mierzą się nie tyle z liczbą dostępnych platform, co z różnymi metodami i podejściami do poszukiwania osób pasujących do danego procesu rekrutacyjnego.
Dużym wyzwaniem jest także brak czasu – natłok projektów sprawia, że trudno na spokojnie zaplanować działania sourcingowe i testować nowe narzędzia. Znajomość zasad Boolean Search nie jest jeszcze standardem, choć znacząco ułatwia dotarcie do właściwych profili.
Wyszukiwanie bez zaawansowanych narzędzi
Nawet jeśli nie korzystasz biegle z Boolean Search, nadal możesz skutecznie wyszukiwać kandydatów. Pomagają w tym przewodniki, poradniki oraz podpowiedzi udostępniane przez same platformy, na których prowadzisz poszukiwania.
Ważne jest, aby znać specyfikę danego serwisu i rozumieć, jak użytkownicy tworzą swoje profile oraz jakich słów kluczowych używają. Im lepiej dopasujesz swoje zapytania do stylu i języka kandydatów, tym szybciej dotrzesz do właściwych osób.
Skuteczne korzystanie z baz kandydatów
Z wyszukiwarek kandydatów codziennie korzysta wielu rekruterów, którzy szukają ekspertów z różnych obszarów zawodowych. W dużych bazach można znaleźć profile osób z wieloletnim doświadczeniem, często przekraczającym 10 lat pracy w danej branży.
Każda społeczność zawodowa i baza profili rządzi się własnymi zasadami, dlatego wyszukiwanie ma sens wtedy, gdy łączy się z indywidualną, spersonalizowaną komunikacją do kandydata. Kandydaci coraz częściej oczekują konkretnych, dopasowanych wiadomości zamiast masowych, bezosobowych szablonów.
Rola doświadczenia kandydata
Użytkownicy serwisów zawodowych są tam często po to, by rozwijać swoją karierę, poszerzać kompetencje i poznawać nowych, atrakcyjnych pracodawców. Dla wielu z nich ważna jest możliwość otrzymania propozycji pracy, która rzeczywiście odpowiada ich doświadczeniu, oczekiwaniom i planom zawodowym.
Dlatego tak istotne jest, aby rekruter nie traktował tych osób jedynie jako kolejnych rekordów w bazie, ale jako potencjalnych partnerów biznesowych, z którymi warto budować relację.
Siła marki osobistej rekrutera
W realiach rosnącej specjalizacji na rynku pracy ogromnego znaczenia nabiera dbałość o własny wizerunek zawodowy w sieci. Rekruter, który ma spójne, profesjonalne profile społecznościowe, zwiększa swoje szanse na nawiązywanie kontaktów z dopasowanymi kandydatami.
Warto zadbać m.in. o:
- Jasny, konkretny nagłówek zawodowy
- Przejrzysty opis roli i specjalizacji
- Listę kompetencji uzupełnioną o słowa kluczowe
- Potwierdzenia umiejętności oraz opinie współpracowników i klientów
Tak zbudowany profil wzmacnia obraz rekrutera jako partnera, który zna branżę i rozumie potrzeby kandydatów.
Jakość komunikacji z kandydatem
Korzystając z wyszukiwarek kandydatów, warto pamiętać nie tylko o technicznych aspektach wyszukiwania, ale także o jakości samej komunikacji. Dobrze dobrany temat wiadomości oraz treść dopasowana do konkretnego adresata potrafią znacząco podnieść współczynnik odpowiedzi.
Celem jest nie tylko to, aby kandydat otworzył wiadomość, ale przede wszystkim, aby na nią odpowiedział i zdecydował się dołączyć do procesu rekrutacyjnego. W zależności od platformy odsetek odpowiedzi może się różnić, ale przemyślana, spersonalizowana komunikacja zdecydowanie działa na Twoją korzyść.
