Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Daniel Bochen
|

Kodeks pracy 2019. PPK, zmiany w wypłacie wynagrodzeń i dokumentacji pracowniczej

3
Podziel się:

Ostatnie zamiany w kodeks pracy zostały wprowadzone w styczniu 2019 r. Obejmują one m.in. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), nowe zasady wypłaty wynagrodzeń i dokumentacji pracowniczej.

Kodeks pracy 2019. PPK, zmiany w dokumentacji pracowniczej oraz wypłacie wynagrodzeń
Kodeks pracy 2019. PPK, zmiany w dokumentacji pracowniczej oraz wypłacie wynagrodzeń (Shutterstock.com)

Kodeks pracy 2019. Nowe zasady wypłaty wynagrodzeń

Kodeks pracy w Polsce określa prawa i obowiązki pracowników, jak i pracodawców. Obecnie określa go ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest często nowelizowany, ostatnie zmiany wprowadzone zostały na początku br.

Obejmuje on m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń. Do tej pory podstawową formą była wypłata gotówki do rąk pracownika. Przelew na konto bankowe wymagał odpowiednich regulacji i pisemnej zgody zatrudnionego. Aktualnie przepisy zostały "odwrócone".

Od nowego roku kodeks pracy zakłada, że wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazany rachunek bankowy pracownika.

Zobacz także: Zobacz: Pracownicze Plany Kapitałowe. Ekonomista krytykuje: ryzykowny program

Pracownik ma jednak możliwość otrzymywania swojego wynagrodzenia w gotówce, musi jednak złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy.

Kodeks pracy 2019. PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to jeden z elementów wprowadzonych w kodeks pracy w styczniu 2019 r. Program nazywany jest rządową rewolucją emerytalną.

Zgodnie z projektem od początku lipca część pracowników, w zależności od wielkości firmy, zostało poinformowanych o potrąceniu ze swojej pensji 2 proc. pensji brutto na PPK.

Kwota zasili wybrany przez pracodawcę emerytalny fundusz inwestycyjny, a pracodawca dopłaci do tego dodatkowo kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika. Państwo raz w roku dodatkowo dołoży do PPK 240 zł.

Początkowo program dotyczy pracowników zatrudnionych w dużych firmach, co najmniej 250 zatrudnionych osób lub roczny obrót ponad 50 mln euro. Do 2021 r. obejmie pracowników budżetówki oraz małe i średnie firmy.

PPK, które objął znowelizowanym kodeks pracy, są programem dobrowolny. Pracownik zostanie do niego automatycznie zapisany, ma jednak możliwość z niego zrezygnować.

Kodeks pracy 2019. Dokumentacja pracownicza

Zmiany wprowadzone w kodeks pracy 1 stycznia 2019 roku dotyczą również dokumentacji pracowniczej. Pracodawcy dostali możliwość prowadzenia jej, w tym akt osobowych pracownika w wersji elektronicznej.

Zgodnie z zapewnieniami resortu przedsiębiorczości i technologii, dzięki cyfryzacji dokumentacji, firmy zatrudniające około 500 osób będą mogły zredukować koszty nawet o 200 tys. zł rocznie.

Dodatkowo zamiast trzech części, z których składała się dotychczasowa dokumentacja pracownicza, została ona obecnie podzielone na cztery.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(3)
WYRÓŻNIONE
PreczzPIS
5 lata temu
Najlepszą opcją w tym PPK jest możliwość rezygnacji z uczestnictwa...co już uczyniłem.
wojtekP
5 lata temu
To jest uzasadnione założeniami programu. Minimalnie zmniejszona wysokość pensji nie bierze się z palca. Jak człowiek sie zdecydował na oszczedzanie w ppk to ma swiadomosc tego ze co miesiac na koncie beda pojawialy sie srodki z: % jego pensji, wplata podstawowa od pracodawcy i raz w roku dodatek od panstwa.
ddr
5 lata temu
a u nas ma nie być zmian, tzn mamy dostawać na rękę tyle ile przed ppk czyli dostaniemy jakby podwyżkę no to jasne że w tej sytuacji nikt z tego nie rezygnuje
NAJNOWSZE KOMENTARZE (3)
wojtekP
5 lata temu
To jest uzasadnione założeniami programu. Minimalnie zmniejszona wysokość pensji nie bierze się z palca. Jak człowiek sie zdecydował na oszczedzanie w ppk to ma swiadomosc tego ze co miesiac na koncie beda pojawialy sie srodki z: % jego pensji, wplata podstawowa od pracodawcy i raz w roku dodatek od panstwa.
ddr
5 lata temu
a u nas ma nie być zmian, tzn mamy dostawać na rękę tyle ile przed ppk czyli dostaniemy jakby podwyżkę no to jasne że w tej sytuacji nikt z tego nie rezygnuje
PreczzPIS
5 lata temu
Najlepszą opcją w tym PPK jest możliwość rezygnacji z uczestnictwa...co już uczyniłem.