Kodeks pracy 2019. PPK, zmiany w wypłacie wynagrodzeń i dokumentacji pracowniczej

Kodeks pracy w Polsce określa prawa i obowiązki pracowników, jak i pracodawców. Obecnie określa go ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest często nowelizowany, ostatnie zmiany wprowadzone zostały na początku br.

Obejmuje on m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń. Do tej pory podstawową formą była wypłata gotówki do rąk pracownika. Przelew na konto bankowe wymagał odpowiednich regulacji i pisemnej zgody zatrudnionego. Aktualnie przepisy zostały "odwrócone".

Od nowego roku kodeks pracy zakłada, że wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazany rachunek bankowy pracownika.

Pracownik ma jednak możliwość otrzymywania swojego wynagrodzenia w gotówce, musi jednak złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to jeden z elementów wprowadzonych w kodeks pracy w styczniu 2019 r. Program nazywany jest rządową rewolucją emerytalną.

Zgodnie z projektem od początku lipca część pracowników, w zależności od wielkości firmy, zostało poinformowanych o potrąceniu ze swojej pensji 2 proc. pensji brutto na PPK.

Kwota zasili wybrany przez pracodawcę emerytalny fundusz inwestycyjny, a pracodawca dopłaci do tego dodatkowo kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika. Państwo raz w roku dodatkowo dołoży do PPK 240 zł.

Czytaj także: Pracownicze Plany Kapitałowe w praktyce. Ile Polacy mogą oszczędzić na starość?

Początkowo program dotyczy pracowników zatrudnionych w dużych firmach, co najmniej 250 zatrudnionych osób lub roczny obrót ponad 50 mln euro. Do 2021 r. obejmie pracowników budżetówki oraz małe i średnie firmy.

PPK, które objął znowelizowanym kodeks pracy, są programem dobrowolny. Pracownik zostanie do niego automatycznie zapisany, ma jednak możliwość z niego zrezygnować.

Zmiany wprowadzone w kodeks pracy 1 stycznia 2019 roku dotyczą również dokumentacji pracowniczej. Pracodawcy dostali możliwość prowadzenia jej, w tym akt osobowych pracownika w wersji elektronicznej.

Zgodnie z zapewnieniami resortu przedsiębiorczości i technologii, dzięki cyfryzacji dokumentacji, firmy zatrudniające około 500 osób będą mogły zredukować koszty nawet o 200 tys. zł rocznie.

Dodatkowo zamiast trzech części, z których składała się dotychczasowa dokumentacja pracownicza, została ona obecnie podzielone na cztery.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl