Menopauza to wyzwanie dla rynku pracy. Firmy w Polsce dopiero zaczynają to dostrzegać
Kobiety w wieku okołomenopauzalnym to jedna z najważniejszych grup na polskim rynku pracy – doświadczone, kompetentne i aktywne zawodowo. Jednocześnie wiele z nich mierzy się z objawami menopauzy, które wpływają na codzienne funkcjonowanie, w tym także na pracę. Mimo to temat ten w Polsce wciąż rzadko pojawia się w politykach firm. Brakuje wiedzy, narzędzi i standardów, które pozwalałyby organizacjom realnie wspierać pracowniczki w tym okresie życia.
Objawy menopauzy – takie jak uderzenia gorąca, problemy ze snem, zmęczenie czy trudności z koncentracją – mogą obniżać komfort pracy i wpływać na efektywność. Wiele kobiet nie mówi jednak o swoich doświadczeniach, obawiając się niezrozumienia lub negatywnej oceny.
"Objawy menopauzy, takie jak uderzenia gorąca czy nocne poty, mogą pojawiać się nawet kilka lat przed ostatnią miesiączką i u części kobiet mają bardzo duże nasilenie – zdarza się, że występują wielokrotnie w ciągu dnia i nocy, znacząco obniżając jakość życia i funkcjonowanie na co dzień" – podkreśla dr Karina Barszczewska specjalistka ginekologii i położnictwa "Coraz częściej zwraca się uwagę, że brak wsparcia w tym obszarze ma także konsekwencje biznesowe – od spadku produktywności po decyzje o ograniczeniu aktywności zawodowej".
Temat zaczyna jednak przebijać się do debaty publicznej. W ramach kampanii "My i Menopauza" prowadzone są działania edukacyjne i medialne, a także publikowane analizy dotyczące doświadczeń kobiet i ich potrzeb. Dyskusja obejmuje nie tylko zdrowie, ale również miejsce menopauzy w środowisku pracy i odpowiedzialność pracodawców.
"Choć menopauza dotyczy każdej kobiety, wciąż wiemy o niej za mało. Z własnego doświadczenia wiem, jak istotna jest rzetelna wiedza, wsparcie i otwarta rozmowa o tym, co dzieje się z naszym ciałem i emocjami. Jest to tym ważniejsze, że menopauza to temat ciągle owiany milczeniem, wstydliwy, obarczony stereotypami. Edukacja jest więc równie istotna, jak przełamywanie tabu. Chciałabym, aby każda kobieta czuła, że menopauza nie jest końcem, lecz początkiem nowego etapu, który można przeżyć świadomie, w zgodzie ze sobą i ze świadomą troską o własne zdrowie." mówi Agata Młynarska, założycielka Fundacji Zdrowie Bez Tabu, inicjatora kampanii "My i Menopauza".
Wśród najczęściej wskazywanych rozwiązań pojawiają się proste działania organizacyjne – większa elastyczność pracy, dostęp do wiedzy i konsultacji czy poprawa komfortu w miejscu pracy. Eksperci podkreślają, że menopauza przestaje być wyłącznie tematem prywatnym, a staje się realnym wyzwaniem dla rynku pracy. Dla firm to nie tylko kwestia wizerunku, ale także utrzymania doświadczonych pracowników i budowania nowoczesnego, inkluzywnego środowiska pracy.
