Nauczyciele nie dostaną wyrównań za 4 miesiące. Projekt trafił do Sejmu

Nauczyciele będą mieli zapłacone za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe (pozostając w gotowości do pracy), ale dopiero od 1 stycznia 2026 roku - wynika z projektu nowelizacji Karty Nauczyciela, wniesionego do Sejmu przez posłów rządzącej Koalicji Obywatelskiej 4 listopada. Z jego zapisów wynika m.in., że nadgodziny nie zostaną wypłacone za pierwsze cztery miesiące roku szkolnego.

Pozostaje problem niewypłaconych pieniędzy za godziny ponadwymiarowe od 1 września 2025 r. Za ten okres nauczyciele powinni otrzymać wyrównanie - mówi PAP Sławomir Wittkowicz z "Forum-Oświata".

Jego zdaniem nie powinno to być problemem, by nauczyciele otrzymali wyrównanie z budżetu państwa. Związkowiec zwrócił uwagę, że pod projektem poselskim nie ma podpisu minister edukacji Barbary Nowackiej, co "oddaje istotę problemu". - Odbieramy to jako próbę odcięcia się, mimo wszystkich kręconych rolek o podnoszeniu prestiżu zawodu nauczyciela, o pogłębionych analizach, rozmowach ze związkami, o których zresztą nikt nie wie, może poza jedną organizacją związkową - dodał.

Krytycznych uwag jest więcej. Przewodniczący Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ "Solidarność" (KSOiW) Waldemar Jakubowski przekazał, że "projekt sprawia wrażenie, jakby jego jedynym celem było uspokojenie nastrojów wśród nauczycieli po fali krytyki".

"Zamiast uprościć system wynagradzania i rozliczania godzin, ustawodawca tworzy kolejną warstwę niejasnych wyjątków i doprecyzowań, które tylko pogłębią bałagan interpretacyjny w szkołach i urzędach" - ocenił Jakubowski.

Szef nauczycielskiej "Solidarności" zaznaczył, że "głównym mankamentem" projektu jest to, że "prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe jest warunkowane realizacją zadań z art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty nauczyciela i niewiele - żeby nie powiedzieć nic - ma to wspólnego z instytucją gotowości do pracy".

Godziny ponadwymiarowe odnoszą się do nauczycieli oraz pracowników zatrudnionych na niepełny etat. Godziny ponadwymiarowe pracowników zatrudnionych na niepełny etat pojawiają się, gdy pracownik pracuje powyżej ustalonego w umowie wymiaru godzin, ale nie przekracza norm kodeksowych (8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo). Za każdą godzinę ponadwymiarową pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie, a dodatek za nadgodziny przysługuje dopiero po przekroczeniu normy dobowej lub tygodniowej.

Zgodnie z informacją, projekt skierowano na początek do zaopiniowania przez sejmowe Biuro Legislacji i Biuro Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji.

źródło: PAP