Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
aktualizacja

Niedziele handlowe 2019. Czy 10 listopada to niedziela handlowa? Podpowiadamy

0
Podziel się:

Niedziela handlowa to dzień długo wyczekiwany przez wiele zapracowanych osób. Niestety w 2019 roku zakupy bez przeszkód można robić tylko w jedną niedzielę w miesiącu. Podpowiadamy, kiedy wypadają niedziele handlowe, a kiedy obowiązuje zakaz handlu.

Niedziele handlowe 2019. Czy 10 listopada to niedziela handlowa? Podpowiadamy
Niedziele handlowe 2019. Czy 10 listopada to niedziela handlowa? Podpowiadamy (iStock.com)

Niedziela handlowa w 2019 roku odbywa się tylko w ostatnią niedzielę miesiąca. Dlatego w listopadzie zakaz handlu nie będzie obowiązywał dopiero w niedzielę 24 listopada.

Kalendarz niedziel handlowych w listopadzie:

  • 3 listopada – zakaz handlu
  • 10 listopada – zakaz handlu
  • 17 listopada – zakaz handlu
  • 24 listopada – niedziela handlowa

Zakaz handlu w listopadzie będzie obowiązywał nie tylko w niedziele. Zakupów nie zrobiliśmy 1 listopada. Sklepy były zamknięte również 11 listopada, czyli w Dzień Niepodległości.

Miła niespodzianka czeka klientów w grudniu. Zgodnie z ustawą ograniczającą handel w niedziele, niedziela handlowa odbędzie się wtedy nie raz, a aż trzy razy. Sklepy będą otwarte 29 grudnia (ostatnia niedziela handlowa) oraz 15 i 22 grudnia. Dwie dodatkowe niedziele handlowe mają związek ze zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia.

Niedziele handlowe 2019. Sklepy wolne od zakazu handlu

Zakaz handlu daje się we znaki zapracowanym osobom, które na co dzień nie mają czasu zaplanować zakupów. Dla nich oraz dla wszystkich zapominalskich ustawodawcy przewidzieli kilka wyjątków. W każdą niedzielę oraz święta objęte zakazem handlu, czynne mogą być:

  • stacje paliw
  • sklepy osiedlowe, o ile klientów obsługuje ich właściciel
  • kwiaciarnie
  • apteki
  • sklepy działające na zasadzie franczyzy (np. Żabka, Carrefour Express)
  • lokale gastronomiczne
  • miejsca rozrywki

Kara za nieprzestrzeganie zakazu handlu może być wyjątkowo surowa. Inspektor Pracy ma prawo nałożyć mandat w wysokości od tysiąca do 5 tys. zł. Może również przekazać sprawę do sądu, a ten wymierzyć karę w wysokości nawet 100 tys. zł.

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(0)