Płaca minimalna 2019 – czym jest minimalne wynagrodzenie?
Płaca minimalna to najniższe krajowe wynagrodzenie za wykonaną pracę. Jej wartość jest ustanowiona przez rząd na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 r. Określa się ją w postaci stawki godzinowej lub minimalnej pensji w ustalonym wymiarze czasu.
Płaca minimalna 2019 – ile wynosi najniższa krajowa?
Wysokość płacy minimalnej wzrosła od 1 stycznia 2019 r. Zgodnie z propozycją Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynosi teraz 2250 zł brutto. W 2018 r. najniższa krajowa wynosiła 2100 brutto, czyli została zwiększona o 150 zł.
Większość osób zwraca jednak większą uwagę na kwotę netto, czyli tyle, ile dostaną do ręki. Wynagrodzenie netto to kwota, jaką obywatel otrzymuje po odliczeniu składek na ubezpieczenie zdrowotne i zapłaceniu podatku dochodowego.
W 2019 roku wynosi ona 1634 zł.
Dodatkowo zmieniła się minimalna stawka za godzinę pracy. W 2019 roku wzrosła o 1 zł i jej obecna wysokość to 14,70 zł brutto.
Płaca minimalna 2019 – dodatek za nocną zmianę
Dla zatrudnionych osób pracujących w porze nocnej (pomiędzy 22:00 a 7:00) przysługuje dopłata do pensji w wysokości 20% stawki godzinowej, która wynika z płacy minimalnej. Jest to dodatek w wysokości od 2,5 zł do 2,7 zł za godzinę
Płaca minimalna 2019 – czy pracodawca musi podpisać z pracownikiem nową umowę?
Pracodawca nie ma obowiązku podpisywania nowej umowy z pracownikiem ze względu na zmianę płacy minimalnej.