Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
KRJ
|

Polski Ład. Będzie można sprawdzać zarobki kolegów z pracy

54
Podziel się:

Pomysł, zapisany w Polskim Ładzie ma przeciwdziałać różnicowaniu płacy w zależności od płci pracownika. Nie będzie jednak zakazów i zachęt, będzie możliwe sprawdzenie, czy dany pracodawca przyczynia się do polskiej luki płacowej.

Polski Ład. Będzie można sprawdzać zarobki kolegów z pracy
Polki zarabiają średnio nawet 20 proc. mniej niż Polacy na tym samym stanowisku. (money.pl, Aleksandra Helbin)

Rząd zamierza w Polskim Ładzie "zobligować duże firmy do tego, aby na żądanie pracownika w ciągu 30 dni musiały uzasadnić powód wypłacania określonego wynagrodzenia".

Jak zapisano w dokumencie skontrolowanie zarobków obu płci na danym stanowisku będzie możliwe dzięki zmianom w kodeksie pracy. Dzięki temu zatrudnieni będą mogli "żądać informacji o przeciętnych zarobkach osoby płci przeciwnej, która wykonuje takie same lub podobne obowiązki".

Zobacz także: Masowe podniesienie emerytur. "Zapłacą ci, którzy przejdą na emeryturę za kilkanaście lat"

W Polskim Ładzie znalazły się też zapisy, które mają przyczynić się do lepszej edukacji antydyskryminacyjnej. To nie pierwszy raz rządzący mówią o tym problemie.

Jak już pisaliśmy w money.pl, PiS w pierwszym podejściu jeszcze przed wyborami w 2019 r. mówiła o chęci zmniejszenia luki płacowej. Rządzący chcieli zapobiegać dyskryminacji ekonomicznej kobiet w przedstawionym w czerwcu 2020 r. projekcie ustawy.

Według GUS Polski zarabiają średnio nawet o 20 proc. mniej od Polaków na tych samych stanowiskach. Jednak to nie zawsze jest 20 proc.

Luka płacowa między zarobkami kobiet i mężczyzn rośnie wraz z wykształceniem. Mężczyzna z dyplomem zarabia średnio o 1777 zł więcej niż kobieta o tych samych kwalifikacjach - wynika z raportu przygotowanego przez firmę Sedlak&Sedlak na temat korelacji między zarobkami a wykształceniem.

Projekt PiS nie trafił jednak na szybką ścieżkę - mówiąc delikatnie. Dopiero w styczniu tego roku uwagi do niego zgłosił rząd. Wynikało z nich, że trzeba go jeszcze dopracować.

Teraz pomysł na walkę z luką płacową trafił do Polskiego Ładu w nowej odsłonie.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
wiadomości
gospodarka
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(54)
WYRÓŻNIONE
Inka
3 lata temu
Na przykładzie wielu urzędów rządowych i samorządowych oraz spółek państwowych widać że występuje dyskryminacja płacowa, ale innego rodzaju. Swoim (głównie rodzinom) dają dużo a reszta dostaje dużo roboty za małą kasę. Place są tajne/poufne. Nikt nic nie mówi ani nie pyta, aby go nie zwolnili. Związków zawodowych nie ma a jak są to w roli atrapy.
PiS = NSDAP
3 lata temu
Szczuć, dzielić i napuszczać ludzi na siebie.
heh
3 lata temu
Ale ci nasi kapitaliści są bezrozumni. Po co zatrudniają znacznie droższych facetów, skoro mogliby tańsze kobiety do takiej samej pracy? Mieliby czysty zysk. Czy oni nie umieją liczyć? 20 procent taniej!
NAJNOWSZE KOMENTARZE (54)
Seti
3 lata temu
A co z dyskryminacją ze względu na kompetencje i niepokorność?
Gwidon
3 lata temu
Z obserwacji, może i kobiety zarabiają trochę mniej, ale w znakomitej większości mniej czasu poświęcają na pracę, a więcej na rozprawianiu o tym co na obiad, co u dzieci w szkole i co tam jeszcze ma do zrobienia w domu. O niejednej z koleżanek mógłbym biografie napisać. Nie mam o to pretensji, bo kobiety tak mają, ale jakbym miał kasy dostawać po rowno to by była dyskryminacja, ale mojej osoby.
yxyxxyxy
3 lata temu
jestem kadrową i uważam, że zarobki powinny być jawne. najczęściej najwięcej zarabiają ci co nic nie robią.
Kiki
3 lata temu
Powinno być stażowe , rząd powinien się tym zająć , prywatne firmy wykorzystyją pracowników nie dają podwyżek , brakuje mi słow hmmm
A prezes
3 lata temu
to ile zarabia i ile płaci podatku ?
...
Następna strona