Pracodawcy odliczają ulgi za zatrudnienie żołnierzy WOT

Od stycznia firmy chętnie odliczają ulgi związane z zatrudnianiem żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT). Pracodawcy potrzebują jednak odpowiednich zaświadczeń, które uprawniają ich do ulg podatkowych. Jednakże Wojskowe Centra Rekrutacji (WCR) nie są właściwym miejscem do składania takich wniosków.

Pracodawcy mogą otrzymać ulgę podatkową za zatrudnienie żołnierza WOT od od 1 stycznia 2025 roku. Firmy mogą otrzymać ulgi uzależnione od czasu służby żołnierza, zaczynając od 12 tys. zł za nieprzerwaną roczną służbę, do maksymalnie 24 tys. zł dla tych z pięcioletnim stażem. Dodatkowo, mikroprzedsiębiorcy mogą zwiększyć tę ulgę o współczynnik 1,5, a firmy niebędące małymi przedsiębiorcami o współczynnik 1,2, jeżeli zatrudniają co najmniej pięciu pełnoetatowych pracowników.

Wojsko oferuje także rekompensatę firmom, które ponoszą dodatkowe koszty związane z nieobecnością pracowników będących żołnierzami w trakcie sytuacji kryzysowych. Zwrot obejmuje m.in. koszty szkolenia zastępczego pracownika czy opłaty za badania.

Przygotowując się do zakończenia roku podatkowego, firmy zbierają niezbędne dokumenty, aby móc odpowiednio rozliczyć się z ulg. W tym celu konieczne jest pozyskanie zaświadczeń potwierdzających status żołnierza i długość jego służby.

Firmy nie powinny szukać pomocy w WCR-ach, tylko we właściwych jednostkach wojskowych, w których służą ich pracownicy.

Źródło: Gazeta Wyborcza