Skarbówka dała "zielone światło. Te wydatki wliczysz do kosztów
Pakiety medyczne, sportowe i inne benefity dla samozatrudnionych mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu – twierdzi skarbówka. Ale fiskus stawia warunek: świadczenia muszą być częścią wynagrodzenia, inaczej wydatku nie da się odliczyć.
Skarbówka dała "zielone światło. Te wydatki wliczysz do kosztów
Firmy zatrudniające osoby na kontraktach B2B coraz częściej oferują im dodatkowe świadczenia – od prywatnej opieki zdrowotnej po pakiety sportowe i ubezpieczenia. Jak donosi "Rzeczpospolita", fiskus akceptuje wrzucenie tych kosztów w firmowe wydatki, o ile spełniony zostanie jeden podstawowy warunek.
– Świadczenie musi być częścią wynagrodzenia samozatrudnionego – mówi cytowany przez gazetę ekspert. Jeśli tak nie jest, interpretacje podatkowe są negatywne. Chodzi m.in. o sytuacje, gdy firma oferuje dofinansowanie posiłków osobom współpracującym na zasadzie B2B. Fiskus uznał, że nie stanowią one kosztu uzyskania przychodu.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Słowa Rafała Brzoski o AI wywołały burzę. Szef Bielik AI wyjaśnia
To również można wliczyć
Z kolei pozytywne stanowiska skarbówki dotyczą m.in. świadczeń, które poprawiają jakość usług świadczonych przez samozatrudnionych, takich jak opieka medyczna czy karty sportowe – o ile są zapisane w umowie i stanowią element zapłaty za usługę.
Wydatki na ogólnodostępny poczęstunek w biurze – kawę, wodę, owoce – również można zaliczyć do kosztów, nawet jeśli korzystają z nich zarówno pracownicy, jak i samozatrudnieni. Fiskus uznaje je za wydatek związany z organizacją pracy.
Coraz więcej firm decyduje się na dodatkowe świadczenia dla współpracowników B2B, ale jak pokazują interpretacje, istotne są szczegóły. Kluczowe jest to, by świadczenie miało związek z realizowaną usługą i zostało ujęte w umowie jako część wynagrodzenia.
