Skarga Danii odrzucona. TSUE zdecydował w sprawie pensji minimalnej
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał orzeczenie dotyczące zgodności dyrektywy o wynagrodzeniach minimalnych z prawem wspólnotowym. Sędziowie uznali większość przepisów za zgodne z traktatami UE, odrzucając skargę Danii.
We wtorek TSUE orzekł, że unijne regulacje dotyczące wynagrodzeń minimalnych nie naruszają kompetencji państw członkowskich. Sprawa trafiła do trybunału w Luksemburgu z inicjatywy Danii, która domagała się unieważnienia całej dyrektywy. Rząd w Kopenhadze twierdził, że Bruksela przekroczyła swoje uprawnienia, ingerując w ustalanie płac, co należy do wyłącznych kompetencji krajowych.
Dwa przepisy uznane za nieważne
Trybunał nie podzielił stanowiska duńskiego rządu, potwierdzając zgodność dyrektywy z unijnymi traktatami. Sędziowie zakwestionowali jednak dwa konkretne przepisy, uznając je za wykraczające poza kompetencje UE. Pierwszy z nich zobowiązywał państwa posiadające ustawowe płace minimalne do uwzględniania określonych kryteriów przy ich ustalaniu i aktualizacji.
Biznes na franczyzie. Mówi, na ile może liczyć franczyzobiorca
Drugi nieważny przepis zakazywał obniżania wynagrodzeń minimalnych w sytuacji stosowania automatycznej indeksacji płac. W praktyce dyrektywa pozostaje w mocy w całej Unii Europejskiej, ale bez zastosowania tych dwóch zakwestionowanych regulacji.
Prawo zrzeszania się nie zostało naruszone
Dania w swojej skardze podniosła również kwestię naruszenia prawa do zrzeszania się, w tym możliwości tworzenia związków zawodowych. Według argumentacji Kopenhagi ta materia zgodnie z traktatami należy do kompetencji krajowych. Trybunał odrzucił te zarzuty, stwierdzając, że dyrektywa nie ingeruje w prawo zrzeszania się.
TSUE podkreślił również, że regulacje nie nakładają na państwa członkowskie obowiązku zwiększania liczby pracowników objętych układami zbiorowymi. Dyrektywa o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych została przyjęta w październiku 2022 roku. Jej celem jest poprawa warunków życia i pracy w UE poprzez stworzenie ram zapewniających odpowiedni poziom płac minimalnych w krajach, które je stosują, oraz wspieranie rokowań zbiorowych dotyczących wynagrodzeń.
