Skarga Danii odrzucona. TSUE zdecydował w sprawie pensji minimalnej
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał orzeczenie dotyczące zgodności dyrektywy o wynagrodzeniach minimalnych z prawem wspólnotowym. Sędziowie uznali większość przepisów za zgodne z traktatami UE, odrzucając skargę Danii.
waluta, gotówka, finanse, banknoty, bisnes, bogactwo, papier, bank, 100, my, bankowej, pln, izolowany, banknot, kredyty, inwestycja
We wtorek TSUE orzekł, że unijne regulacje dotyczące wynagrodzeń minimalnych nie naruszają kompetencji państw członkowskich. Sprawa trafiła do trybunału w Luksemburgu z inicjatywy Danii, która domagała się unieważnienia całej dyrektywy. Rząd w Kopenhadze twierdził, że Bruksela przekroczyła swoje uprawnienia, ingerując w ustalanie płac, co należy do wyłącznych kompetencji krajowych.
Dwa przepisy uznane za nieważne
Trybunał nie podzielił stanowiska duńskiego rządu, potwierdzając zgodność dyrektywy z unijnymi traktatami. Sędziowie zakwestionowali jednak dwa konkretne przepisy, uznając je za wykraczające poza kompetencje UE. Pierwszy z nich zobowiązywał państwa posiadające ustawowe płace minimalne do uwzględniania określonych kryteriów przy ich ustalaniu i aktualizacji.
Biznes na franczyzie. Mówi, na ile może liczyć franczyzobiorca
Drugi nieważny przepis zakazywał obniżania wynagrodzeń minimalnych w sytuacji stosowania automatycznej indeksacji płac. W praktyce dyrektywa pozostaje w mocy w całej Unii Europejskiej, ale bez zastosowania tych dwóch zakwestionowanych regulacji.
Prawo zrzeszania się nie zostało naruszone
Dania w swojej skardze podniosła również kwestię naruszenia prawa do zrzeszania się, w tym możliwości tworzenia związków zawodowych. Według argumentacji Kopenhagi ta materia zgodnie z traktatami należy do kompetencji krajowych. Trybunał odrzucił te zarzuty, stwierdzając, że dyrektywa nie ingeruje w prawo zrzeszania się.
TSUE podkreślił również, że regulacje nie nakładają na państwa członkowskie obowiązku zwiększania liczby pracowników objętych układami zbiorowymi. Dyrektywa o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych została przyjęta w październiku 2022 roku. Jej celem jest poprawa warunków życia i pracy w UE poprzez stworzenie ram zapewniających odpowiedni poziom płac minimalnych w krajach, które je stosują, oraz wspieranie rokowań zbiorowych dotyczących wynagrodzeń.
