Tarcza antykryzysowa. Dla kogo?

Rozwiązania w tarczy antykryzysowej mają uchronić polską gospodarkę przed skutkami rozprzestrzeniającego się koronawirusa. Dzięki tarczy można ubiegać się o dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników, zwolnień ze składek ZUS czy pożyczki. Pomoc nie jest jednak udzielana automatycznie, a dopiero po złożeniu wniosku.

W pakiecie pomocowym wprowadzono rozwiązania, z których mogą skorzystać zarówno przedsiębiorcy, jak i sami pracownicy. Część rozwiązań dotyczy tylko mikroprzedsiębiorstw, a część także większych firm. Są również specyficzne rozwiązania pomocowe skierowane do konkretnych branż w gospodarce, które najbardziej ucierpiały. Pomoc z tarczy antykryzysowej jest realizowana tylko w przypadku strat wynikających z pandemii koronawirusa.

Samozatrudnieni, osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych:

• Postojowe – jednorazowa wypłata w wysokości 80 proc. wynagrodzenia minimalnego w związku z przestojem ekonomicznym.
• Zwolnienie ze składek ZUS – za marzec, kwiecień oraz maj.
• Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – 14-dniowy zasiłek na opiekę nad dzieckiem do lat 8. lub starszym dzieckiem niepełnosprawnym.
• Dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej – wypłacane w okresach miesięcznych nie dłużej niż przez trzy miesiące.

Tylko mikroprzedsiębiorcy:

• Pożyczka – niskoprocentowa jednorazowa pożyczka maksymalnie do 5 tys. zł z Urzędu Pracy na okres do 12 miesięcy na bieżące koszty utrzymania działalności. Pożyczka podlega umorzeniu, jeśli działalność będzie prowadzona przez okres 3 miesięcy od dnia jej udzielenia.
• Zwolnienie ze składek ZUS za pracowników i przedsiębiorcę – za marzec, kwiecień oraz maj.

Mikroprzedsiębiorcy, mali oraz średni przedsiębiorcy:

• Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników i składek na ubezpieczenia społeczne – przyznawane na okres do trzech miesięcy.
• Dopłata do wynagrodzeń pracowników w wyniku przestoju firmy – maksymalnie do 50 proc. wynagrodzenia minimalnego.
• Dopłata do wynagrodzeń w wyniku obniżonego wymiaru czasu pracy – maksymalnie do 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
• Elastyczne formy czasu pracy – wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy, zmiany w czasie pracy.
• Istotne pogorszenie warunków zatrudnienia - możliwość obniżenia pracownikom wynagrodzenia, czasu pracy, zawieszenia nagród, prowizji i innych świadczeń.
• Korzystniejsze rozwiązania dotyczące podatków, kredytów, pożyczek.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.

Masz newsa, zdjęcie, filmik? Wyślij go nam na #dziejesie