Fala podwyżek płac w handlu. Po Biedronce, Lidlu i Tesco do zwiększenia zarobków szykuje się Makro
Walka o pracownika między sieciami handlowymi trwa od jakiegoś czasu. Powodem jest głównie niskie bezrobocie i brak rąk do pracy.
W Makro Cash&Carry Polska toczą się rozmowy na temat podwyżek dla pracowników - informuje "Rzeczpospolita". Efekty prowadzonych od listopada rozmów ze związkami zawodowymi w tej sprawie mają być znane 31 marca. To kolejna sieć handlowa w Polsce, która podnosi płace pracownikom szeregowym, by zatrzymać ich odpływ.
Jak pisze gazeta, pracownicy Makro zostali poinformowani, że zarząd firmy od listopada prowadzi rozmowy ze związkami zawodowymi w sprawie podniesienia wysokości wynagrodzeń. Obecnie pensje pracowników szeregowych tej sieci zaczynają się od 2 tys. zł brutto.
Makro Cash&Carry Polska jest kolejną siecią handlową, która podnosi wypłaty swoim pracownikom. Walka o kadrę między sieciami handlowymi trwa od jakiegoś czasu. Powodem jest głównie niskie bezrobocie i brak rąk do pracy.
Jak zauważa gazeta, "nie bez znaczenia pozostaje także rządowy program 500+, dzięki któremu wielu niewykwalifikowanych pracowników jest gotowych raczej pozostać w domu niż narażać się na kąśliwe uwagi klientów sklepu". "Rzeczpospolita" zauważa, że wprawdzie program poprawił sytuację wielu rodzin, ale jednocześnie zwiększył się udziału kobiet w ogólnej liczbie osób bezrobotnych - z ok. 51 do 55 proc. (choć nie jest do końca jasne, czy to na pewno efekt 500+).
Jako pierwszy w 2017 roku na podwyżki zdecydował się Lidl. W styczniu polski oddział tej sieci poinformował, że od 1 marca pracownicy jego sklepów dostaną na start 2550-3300 zł brutto. Po roku pracy firma gwarantuje im wzrost płacy do 2750-3500 zł brutto, a po dwóch latach do 3000-3800 zł brutto.
Na tym jednak nie poprzestano. Na początku lutego Lidl zapowiedział, że zaopatrzy swoich pracowników w Polsce w nową, wyprodukowaną z organicznej bawełny firmową odzież. Swoją decyzję firma tłumaczy dbaniem o komfort i wygodę pracowników. Odzież trafi do 15 tys. osób zatrudnianych przez Lidla w Polsce, co będzie kosztować 6,5 mln zł.
