Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na

Zmiany w umowach terminowych w Sejmie

0
Podziel się:

W co piątej firmie umowa o pracę zastępowana jest kontraktami cywilnoprawnymi.

Zmiany w umowach terminowych w Sejmie
(Miłosz poloch / Reporter)

Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że pracodawcy nadużywają umów terminowych. W co piątej firmie umowa o pracę zastępowana była kontraktami cywilnoprawnymi.

Główny Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz podkreśla, że przyczyną jest źle napisany, przestarzały kodeks pracy, zawierający nieprecyzyjne przepisy, które można różnie interpretować.

I tak regulacje mówią, że po dwóch umowach terminowych, trzecia powinna być podpisana na czas nieograniczony. Stosując jednak miesięczną przerwę w zatrudnieniu można ten okres przeciągać w nieskończoność.

Pracodawcy tłumaczą to przede wszystkim zbyt wysokimi kosztami pracy. Mówią, że nie stać ich na zatrudnianie na etat. Jednak, jak podkreśla, prawnik OPZZ Paweł Śmigielski, zatrudnienie cywilnoprawne w warunkach, kiedy powinna być umowa o pracę to nic innego jak zwykła patologia.

Wielka armia ludzi nie ma żadnych uprawnień wynikających z prawa pracy takich jak na przykład płatny urlop, czy wynagrodzenie przynajmniej na poziomie płacy minimalnej.

Dzisiaj posłowie rozpoczną prace nad ograniczeniem stosowania umów terminowych. - Rządowy projekt przewiduje, że maksymalny czas trwania takich umów, wraz z trzymiesięcznym okresem próbnym nie może przekroczyć 36 miesięcy. Zrównane zostaną również okresy wypowiedzeń - wyjaśnia minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz.

Będą takie same dla pracowników zatrudnionych na czas określony, jak i dla tych, którzy są zatrudnieni na czas nieokreślony. Zgodnie z projektem, jeśli staż pracy w danej firmie wynosi do 6 miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Gdy staż wyniesie od pół roku do trzech lat, byłby to miesiąc, a gdy staż przekroczy trzy lata, wówczas okres wypowiedzenia wyniósłby 3 miesiące.

Obecnie okres wypowiedzenia umów terminowych bez względu na długość zatrudnienia wynosi dwa tygodnie.

Czytaj więcej w Money.pl
Minister pracy zapowiada koniec umów na czas określony Zmiany mogą wejść w życie jeszcze przed wakacjami.
Polscy szefowie popełniają podstawowe błędy Grożą, karzą, manipulują, indoktrynują. Oto przykłady najpowszechniejszych złych praktyk przełożonych.
Najlepsze prognozy dla rynku pracy od lat Zobacz najnowszy sondaż Centrum Badania Opinii Społecznej.
wiadomości
wiadmomości
kraj
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)