Zwolnienie pracownika ze względu na jego religię to dyskryminacja. Sprawa się komplikuje, gdy pracodawcą jest organizacja kościelna
W Niemczech ordynator katolickiego szpitala został zwolniony po tym, jak jego życie prywatne przestało być zgodne z nauką Kościoła. Wkrótce Trybunał w Luksemburgu oceni, czy nie jest to dyskryminacja. Sprawdzamy, czy polskie przepisy dają prawo zwolnienia pracownika z powodu wyznawanej przez niego religii i życia zgodnego z zasadami wiary.