human resources

Zaniedbanie platform, takich jak strona internetowa i profile w Social Media to podstawowe błędy pracodawców, przez które tracą dobry wizerunek w oczach kandydatów i fanów marki. Jak organizacja może dbać o pracowników, skoro nie radzi sobie z prostszymi aspektami? Jak wykorzystać potencjał dostępnych narzędzi?

AI, czyli sztuczna inteligencja, coraz częściej staje się niezbędnym narzędziem w różnych branżach, w tym także w rekrutacji. Jej wykorzystanie w procesach rekrutacyjnych przyniosło znaczącą zmianę w sposobie, w jaki firmy zatrudniają i zarządzają swoimi pracownikami

Microsoft, Adobe, Netflix czy Goldman Sachs – to niektóre firmy z rosnącej listy tych, które oferują pracownikom tzw. nielimitowane urlopy. Choć wydaje się to spełnieniem marzeń wielu zatrudnionych, w praktyce może skutkować różnymi wyzwaniami – zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników.

Środowisko pracy w dobie pandemii uległo gwałtownym przemianom. Słowa Heraklita z Efezu "Jedyną stałą rzeczą w życiu jest zmiana" wydają się być aktualne jak nigdy dotąd. Praca zdalna i hybrydowa jeszcze parę lat temu była możliwością. Dziś jest standardem, a sposób jej wdrożenia wciąż ewoluuje. Nic dziwnego więc, że najważniejszymi tematami, z którymi działy HR mierzą się obecnie, są właśnie wyzwania pracy hybrydowej oraz efektywność pracowników.