różnorodność

Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) bada, czy firma Nike dyskryminuje białych pracowników oraz kandydatów do pracy. Według doniesień, miałoby to polegać m.in. na nieproporcjonalnie częstym obejmowaniu ich polityką zwolnień.

Rok 2025 rozpoczął się od istotnych zmian w globalnym podejściu do polityk DEI (Diversity, Equity, Inclusion – różnorodność, równość szans i włączenie). Zmiana administracji w Stanach Zjednoczonych i powrót Donalda Trumpa do Białego Domu przyniosły szybkie decyzje o likwidacji struktur DEI w instytucjach federalnych.

Kluczem do tworzenia i rozwoju technologii, a także skutecznej transformacji cyfrowej jest różnorodność. Organizacje, które to rozumieją i realizują konkretne działania, nie tylko przyczyniają się do poprawy jakości życia nas wszystkich, ale również zdobywają przewagę konkurencyjną. Ci, którzy robią to jedynie na papierze, tracą podwójnie – na koniec dnia wartościowi pracownicy i klienci mogą poszukać dla siebie miejsca gdzieś indziej.

Motywem przewodnim czwartego panelu na społecznej scenie kongresu ESG – Polska Moc Biznesu była różnorodność w biznesie. Różnorodność, która od zawsze jest siłą biznesu.

"Różnorodność" (z ang. "diversity") to termin, który coraz częściej pojawia się w sferze biznesu. Na naszym rodzimym rynku pracy z trendu, zaczyna przeradzać się w praktykę. Czym dokładnie jest różnorodność w rozumieniu biznesu i jak można ją wprowadzać do swojej firmy? O tym rozmawiamy z Pawłem Bojarskim, ekspertem z zakresu procesów i projektów HR, zarządzania zmianą, projektowania organizacyjnego, ładu korporacyjnego oraz różnorodność i kultury w biznesie.

Większość kobiet uważa, że nie odpowiada kanonom piękna? Zmieńmy te kanony! Reklamy wciąż utrwalają stereotypy? Zadbajmy o różnorodność wśród twórców. – Jeśli chcemy służyć wszystkim konsumentom, musimy zrozumieć ich potrzeby, a żeby tak się stało powinniśmy być tak różnorodni jak oni – nie ma wątpliwości Małgorzata Rokita z Procter & Gamble.