stanowisko pracy

Jeśli pracownik traci pracę, bo nastąpiła likwidacja stanowiska pracy, ma prawo do otrzymania odprawy pieniężnej.

Analiza stanowisk pracy opiera się na systematycznym zbieraniu danych na temat konkretnego stanowiska - korzyści wynikających z utworzenia go oraz opisu zadań, niezbędnej wiedzy, umiejętności i kompetencji, które powinna posiadać osoba obejmująca tę posadę.

Opis stanowiska pracy przekazywany jest pracownikowi, gdy zaczyna on pracę. W dokumencie tym zawarte są np. obowiązki wymagane od danego stanowiska. Zobacz, do czego służy opis stanowiska pracy.

Szef chce zatrudnić nowego pracownika. Jako jego asystentka mam wykonać analizę wymagań stanowiska, na które ma zostać zatrudniona nowa osoba. Jak powinna taka analiza wyglądać? Co należy w niej zamieścić?

Problemy ze wzrokiem, zwyrodnienie czy bóle mięśni - to tylko niektóre schorzenia na które skarży się aż 90% pracowników biurowych.