zatrudnienie niepełnosprawnego

Niepełnosprawny na etacie - zobowiązania, ale i korzyści dla pracodawcy

Niepełnosprawny na etacie - zobowiązania, ale i korzyści dla pracodawcy

Zatrudnianie niepełnosprawnych regulowane jest przez szereg przepisów, które mają ułatwiać funkcjonowanie takich osób na rynku pracy.

Dyskryminowanie trzeba dowieść samemu

Niepełnosprawna kobieta starała się o pracę sekretarki w Bundestagu. Bez skutku. Czy to przypadek dyskryminacji? Nie, orzekł sąd pracy. Wszyscy muszą sami udowodnić, że byli dyskryminowani.