zwolnienie pracownika

Zakończenie współpracy z członkiem organizacji to często stres dla obydwu stron. To w jaki sposób firma rozstaje się z zatrudnionymi wpływa na jej wizerunek. Jak pożegnać pracownika z klasą? Postaw na przyjazny offboarding i zadbaj o komfort odchodzącego pracownika.

Firmy stoją, nie zarabiają i… zwalniają. Część przedsiębiorców już szuka rozwiązań, jak najtaniej rozstać się z pracownikami. W sieci pracodawcy podpowiadają sobie… zmuszanie pracowników do pracy w ich domu, a później masowe wręczanie "dyscyplinarek". - Szaleństwo - komentuje krótko ekspert.

Kopiowanie CV z internetu jest tak samo nieetyczne i nieuczciwe, jak kopiowanie jakichkolwiek innych treści. Nie radzę tego robić, ale oczywiście korzystanie z szablonów dostępnych w internecie może okazać się pomocne w konstruowaniu odpowiedniego CV.

Przez kilka lat pracowałam w dużej firmie odzieżowej jako kierownik. Niedawno otrzymałam zwolnienie dyscyplinarne, ale uważam, że zwolniono mnie dla przykładu. Od zawsze pracownicy postępowali w ten sam sposób jak ja i nie widziałam w tym nic złego. Pracodawcy również nie zgłaszali zastrzeżeń. Czy po takim zwolnieniu mam jeszcze szansę na znalezienie pracy?

Pół roku temu dostałem awans na kierownika działu. Moim podwładnym został kolega, z którym przyjaźnię się nie tylko w pracy, ale także poza nią. Niestety, decyzją zarządu, jestem zmuszony go zwolnić. Nie wiem jak to zrobić

Możliwość rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy pracownikowi korzystającego z uprawnienia rodzicielskiego do obniżenia wymiaru czasu pracy reguluje art. 186(8) § 1 kodeksu pracy

Czy szukając nowej pracy, przyszły pracodawca może dowiedzieć się o zwolnieniu dyscyplinarnym? Jeżeli tak, to jak się z tego wybronić? Czy takie zwolnienie przekreśla nasze szanse na znalezienie pracy?

Wypowiedzenie pracy jest pisemnym rozwiązaniem umowy o pracę. Napisanie go nie jest czynnością skomplikowaną.

W jakich sytuacjach pracodawca nie musi informować o powodzie zwolnienia?

Podpisałam z pracodawcą umowę na czas określony na 5 lat. Zostałam jednak zwolniona po przepracowaniu zaledwie 3,5 roku. Przy czym nie otrzymałam żadnego powodu rozwiązania umowy. Czy niczym nieuzasadnione zwolnienie jest zgodne z prawem i czy należy mi się odprawa?

"Czy przesłanie wypowiedzenia faksem, bez potwierdzenia własnoręcznym podpisem jest zgodne z prawem?" - pyta internauta.