27 procent podaje nieprawdziwe informacje o zakresie obowiązków u poprzednich pracodawców. Kolejne kłamstwa w życiorysie dotyczą znajomości wymaganych programów i aplikacji, przebytych kursów, stażu pracy czy nazw stanowisk.
Znajomość języków obcych to jeden z pierwszych filtrów podczas rekrutacji, dlatego kandydaci mają tendencję do zawyżania poziomu ich znajomości. Według "Pulsu Biznesu" , wierzą, że jeżeli reszta kwalifikacji będzie odpowiadała wymaganiom, to zostaną zaproszeni na spotkanie.
Tymczasem znajomość języków obcych można najszybciej sprawdzić już podczas pierwszej rozmowy telefonicznej. Profesjonalnym sprawdzaniem kandydatów zajmują się też wyspecjalizowane firmy, które na zlecenie mogą zweryfikować informacje o poprzednim miejscu pracy, wiarygodności certyfikatów czy wykształcenia.
"Puls biznesu"/iar/mf/kry
