Ważna decyzja w polskim banku. Hurtowo zmienią warunki pracy

Jak doprecyzował bank, propozycja zmiany warunków wynagradzania i premiowania została skierowana do grupy 2,7 tys. pracowników, którzy są zatrudnieni na kontraktach menedżerskich (umowa o pracę). W czwartek bank poinformował, że zmiany zaakceptowało 2515 pracowników, czyli 95 proc. spośród tych, których warunki zatrudnienia mają się zmienić (w sumie bank zatrudnia około 13,5 tys. osób i zmiany dotyczą tylko części z nich).

Dodatkowo Pekao poinformował, że 138 osób nie zaakceptowało zmian i zawarł porozumienie z trzema związkami zawodowymi określające zasady zmiany warunków wynagradzania i premiowania tych pracowników w trybie zwolnień grupowych, wręczając im wypowiedzenia zmieniające. Bank podkreśla, że mimo zastosowanego sformułowania "zwolnienia grupowe", nie ma intencji zwalniać pracowników, ale prawo wymaga, by w sytuacji, gdy taka grupa zatrudnionych nie akceptuje porozumień, zastosować takie właśnie sformułowanie. W praktyce wygląda to tak, że przez połowę okresu wypowiedzenia pracownik ma czas na decyzję, czy zaakceptuje nową, zmienioną umowę. Jeśli nie - po okresie wypowiedzenia stosunek pracy zostanie rozwiązany.

Uzgodniono warunki odpraw i dodatkowych świadczeń dla tych osób, które nie zaakceptowały propozycji zmian, oraz że proces wręczania wypowiedzeń rozpocznie się nie wcześniej niż 1 września, a zakończy się do 30 września 2025 r. Bank oszacował całość kosztów związanych ze zwolnieniami grupowymi na ok. 22 mln zł brutto i z tego tytułu utworzy stosowną rezerwę. Natomiast finalna kwota kosztów związanych z procesem będzie znana po zamknięciu okresu deklaracji pracowników.

11 sierpnia bank poinformował, że od stycznia 2026 r. 2,7 tys. pracowników będą obowiązywać nowe warunki wynagrodzeń i premii. W komunikacie przekazał wtedy, że o planach tych zostały powiadomione związki zawodowe, które mogą wziąć udział w konsultacjach i zapewnił, że nie ma planów zwolnień.

Wskazano, że planowane zmiany mają na celu dostosowanie systemu wynagradzania do aktualnych wyzwań rynkowych, a także wzmocnienie motywacji pracowników, z nastawieniem na efekty pracy i realizację celów spółki. W przypadku podniesienia wysokości wynagrodzeń zasadniczych, bank dąży do zbliżenia rozwiązań pracowników zatrudnionych na umowę o pracę do tych obowiązujących w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy - podkreślono. Wskazano też, że wobec tych osób koniecznie będzie dokonanie zmian w umowach o pracę.

W 2024 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zobowiązała Bank Pekao S.A. do zintensyfikowania procesu wprowadzania zakładowego źródła prawa pracy, który reguluje obszar wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w ramach umów o pracę. W związku z tym Bank przyjął nowe warunki wynagradzania i premiowania dla tej grupy osób.