PPK: czym są Pracownicze Plany Kapitałowe i do kogo są skierowane? Zapoznaj się z zasadami programu oszczędzania

Prezydent Andrzej Duda 19 listopada 2018 roku podpisał przyjętą przez parlament ustawę o PPK. Pracownicze Plany Kapitałowe stanowią program umożliwiający dodatkowe i dobrowolne oszczędzanie na emeryturę. Wiadomo, że jest przeznaczony dla około 11,5 mln zatrudnionych osób i pozwoli na gromadzenie oszczędności wypłacanych po przejściu na emeryturę. Środki zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych będą stanowić własność prywatną uczestników PPK, a pierwsi pracownicy będą mogli zacząć oszczędzać już w tym roku.

Należy podkreślić, że wprowadzanie Pracowniczych Planów Kapitałowych będzie przebiegać etapami aż do 2021 roku, w zależności od wielkości danej firmy.

PPK to program charakteryzujący się:

• dobrowolnością – z tej formy oszczędzania można zrezygnować w dowolnym momencie
• niskim limitem kosztów (0,6%)
• dostępnością – jest przyjazny pracownikom i nie trzeba podejmować żadnych, skomplikowanych kroków, by przystąpić do PPK

Istotny jest fakt, że program skierowany jest do ponad 11 milionów polskich pracowników. Konieczność wprowadzenia powszechnego, długoterminowego oszczędzania uzasadniono tym, że aż ¾ Polaków nie odkłada pieniędzy, tłumacząc to brakiem wystarczających środków.

Przy opracowywaniu PPK wzięto pod uwagę fakt, że w przyszłości wysokość świadczeń emerytalnych dla Polaków może być zbyt niska, z tego względu konieczne jest dywersyfikowanie dochodów, by zapewnić im godne życie na starość. Środki, które będą gromadzone w ramach programu przez uczestników PPK, zostaną wypłacone po osiągnieciu przez nich sześćdziesiątego roku życia.

Wpłaty w ramach programu będą dokonywane przez podmiot zatrudniający oraz uczestnika programu. Wpłata podstawowa do PPK będzie wynosiła 2% wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowne od uczestnika programu oraz 1,5% wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie rentowe i emerytalne od pracy. Uczestnik programu, którego miesięczne wynagrodzenie będzie równe lub niższe 120% minimalnego wynagrodzenia w danym roku, będzie miał możliwość dokonania wypłaty podstawowej niższej niż 2%, ale nie mniejszej niż 0,5% (opcja dla najmniej zarabiających).