PPK: czym są Pracownicze Plany Kapitałowe i do kogo są skierowane? Zapoznaj się z zasadami programu oszczędzania
PPK: Pracownicze Plany Kapitałowe. Sprawdź, na czym polega program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania na emeryturę.
PPK: czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?
Prezydent Andrzej Duda 19 listopada 2018 roku podpisał przyjętą przez parlament ustawę o PPK. Pracownicze Plany Kapitałowe stanowią program umożliwiający dodatkowe i dobrowolne oszczędzanie na emeryturę. Wiadomo, że jest przeznaczony dla około 11,5 mln zatrudnionych osób i pozwoli na gromadzenie oszczędności wypłacanych po przejściu na emeryturę. Środki zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych będą stanowić własność prywatną uczestników PPK, a pierwsi pracownicy będą mogli zacząć oszczędzać już w tym roku.
Należy podkreślić, że wprowadzanie Pracowniczych Planów Kapitałowych będzie przebiegać etapami aż do 2021 roku, w zależności od wielkości danej firmy.
PPK to program charakteryzujący się:
- dobrowolnością – z tej formy oszczędzania można zrezygnować w dowolnym momencie
- niskim limitem kosztów (0,6%)
- dostępnością – jest przyjazny pracownikom i nie trzeba podejmować żadnych, skomplikowanych kroków, by przystąpić do PPK
PPK – do kogo są skierowane?
Istotny jest fakt, że program skierowany jest do ponad 11 milionów polskich pracowników. Konieczność wprowadzenia powszechnego, długoterminowego oszczędzania uzasadniono tym, że aż ¾ Polaków nie odkłada pieniędzy, tłumacząc to brakiem wystarczających środków.
Przy opracowywaniu PPK wzięto pod uwagę fakt, że w przyszłości wysokość świadczeń emerytalnych dla Polaków może być zbyt niska, z tego względu konieczne jest dywersyfikowanie dochodów, by zapewnić im godne życie na starość. Środki, które będą gromadzone w ramach programu przez uczestników PPK, zostaną wypłacone po osiągnieciu przez nich sześćdziesiątego roku życia.
Program PPK – ile wynosi składka?
Wpłaty w ramach programu będą dokonywane przez podmiot zatrudniający oraz uczestnika programu. Wpłata podstawowa do PPK będzie wynosiła 2% wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowne od uczestnika programu oraz 1,5% wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie rentowe i emerytalne od pracy. Uczestnik programu, którego miesięczne wynagrodzenie będzie równe lub niższe 120% minimalnego wynagrodzenia w danym roku, będzie miał możliwość dokonania wypłaty podstawowej niższej niż 2%, ale nie mniejszej niż 0,5% (opcja dla najmniej zarabiających).
