Przepisy ustawy o ochotniczych strażach pożarnych przewidują, że strażakowi OSP przysługuje świadczenie ratownicze z tytułu wysługi lat w ochotniczej straży pożarnej. Na początku wysokość świadczenia została określona na 200 zł, ale jest ono corocznie, w marcu, waloryzowane. Od 1 marca 2026 roku wysokość świadczenia wynosi 288 zł - wynika z Komunikatu Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w sprawie kwoty świadczenia ratowniczego. Do końca lutego wysokość tego świadczenia wynosiła 273 zł.
WIDEONie ma telefonu komórkowego. Kieruje majątkiem wartym 600 mln zł
Kto dostaje pieniądze
Prawo do świadczenia ratowniczego przysługuje strażakowi OSP, który czynnie uczestniczył w działaniach ratowniczych lub akcjach ratowniczych:
- w przypadku mężczyzn – przez co najmniej 25 lat,
- w przypadku kobiet – przez co najmniej 20 lat.
Drugi warunek, który musi zostać spełniony, żeby świadczenie przysługiwało, to osiągnięcie odpowiedniego wieku:
- w przypadku mężczyzn – 65. rok życia,
- w przypadku kobiet – 60. rok życia.
Ustawa wskazuje, że przez czynne uczestnictwo należy rozumieć bezpośredni udział co najmniej raz w roku w działaniach ratowniczych lub akcjach ratowniczych.
Ewidencję udziału strażaków OSP w działaniach ratowniczych lub akcjach ratowniczych, obejmującą datę, numer i miejsce podjętych działań ratowniczych lub akcji ratowniczych oraz imienny wykaz ich uczestników, prowadzi właściwy komendant powiatowy (miejski) Państwowej Straży Pożarnej.
Przy naliczaniu okresu czynnego uczestnictwa w działaniach ratowniczych nie jest wymagane zachowanie ciągłości wysługi lat w ochotniczej straży pożarnej. Świadczenie ratownicze, a także koszty jego obsługi są finansowane z budżetu państwa.
Marcowa waloryzacja
Zgodnie z przepisami ustawy o ochotniczych strażach pożarnych, kwota świadczenia podlega corocznej waloryzacji od 1 marca, po raz pierwszy waloryzacja miała miejsce w 2023 roku. Organ wypłacający dokonuje waloryzacji kwoty świadczenia ratowniczego z urzędu, co oznacza, że waloryzacja kwoty świadczenia ratowniczego nie wymaga wydania decyzji.
Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK Payroll Consulting
