1200 złotych za zatrudnienie niepełnosprawnego

Podstawowym warunkiem udzielenia takiej pomocy przedsiębiorcom jest ponoszenie przez nich podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Przez podwyższone koszty zatrudniania osób niepełnosprawnych rozumie się:
* obciążenia wynikające z niższej produktywności osób niepełnosprawnych,
* koszty zatrudniania pracowników dotyczące czasu przeznaczonego wyłącznie na pomoc w pracy pracownikowi lub pracownikom niepełnosprawnym,
* koszty adaptacji pomieszczeń,
* koszty adaptacji lub nabycia urządzeń przeznaczonych do użytku osób niepełnosprawnych

_ Uwaga! _

_ Wszystkie tak generowane koszty powinny być kosztami dodatkowymi względem kosztów, które przedsiębiorca poniósłby, jeżeli zatrudniałby pracowników niebędących osobami niepełnosprawnymi. _

ZOBACZ TAKŻE:
Koniec preferencji dla ZPChR?

W przypadku pracodawcy, który prowadzi zakład pracy chronionej i zatrudnia co najmniej 50% pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, przez podwyższone koszty zatrudniania rozumie się dodatkowo koszty, które wynikają z zatrudnienia osób niepełnosprawnych i dotyczą:

• budowy, instalacji lub rozbudowy danego zakładu,
  • administracji i transportu.

Wysokość udzielonej pracodawcy pomocy uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności pracowników, których pracodawca zatrudnia.

| Maksymalna wielkość pomocy wynosi: |
| --- |
| * 130% najniższego wynagrodzenia - *w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, * *110% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, * *50% najniższego wynagrodzenia - *w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. |

Przepisy rozporządzenia określają również maksymalną wielkość ryczałtowo ustalonych podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Pomoc finansowa, może być udzielana przedsiębiorcom łącznie z każdą pomocą przeznaczoną na zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Wysokość takich dopłat nie może jednak przekroczyć podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych u danego przedsiębiorcy.

Dopłaty są przekazywane w formie zaliczki lub ryczałtu.

Przepisy rozporządzenia określają również, że zobowiązanie przedsiębiorców dotyczące rozliczenia przyznanej im pomocy w formie zaliczki jest warunkiem udzielenia im pomocy finansowej. Przedsiębiorcy w terminie do dnia 15 lutego roku następującego po roku sprawozdawczym obowiązani są przekazać organowi udzielającemu pomocy informacje o wysokości faktycznie poniesionych w okresie sprawozdawczym podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych.

_ Uwaga! _

_ Aby można było sprawdzić zgodność przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia, przedsiębiorcy zobowiązani są do przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji związanej z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych oraz poniesionymi z tego tytułu kosztami. _

Z pomocy takiej przedsiębiorcy będą mogli korzystać do 31 grudnia 2008 r. - gdyż do tego czasu będzie obowiązywać rozporządzenie.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 29 stycznia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. nr 20, poz. 118).