Fundusz Emerytur Pomostowych. Obowiązek opłacania składek za pracownika

Począwszy od 2010 roku, pracodawca musi opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Dotyczy to pracowników, którzy:

• urodzili się po 31 grudnia 1948 r.;
• wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Zgodnie z ustawą chodzi tutaj o pracowników, którzy spełniają te warunki, nie tylko takich, którzy pracują w niepełnym wymiarze etatu.

Pracodawca ma obowiązek płacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, począwszy od dnia, w którym uprawniony pracownik zaczyna wykonywać pracę w szczególnych warunkach albo o szczególnym charakterze. Dniem takim jest pierwszy dzień, w którym pracownik jest zatrudniony.

Fundusz Emerytur Pomostowych jest finansowany m.in.:

• ze składek na FEP;
• z dotacji budżetowych;
• z odsetek od składek, które są opłacone nieterminowo;
• z lokat wolnych środków FEP;
• z funduszu tego finansuje się przede wszystkim wypłatę emerytur pomostowych.

Ustawa o emeryturach zakłada 40 prac w szczególnych warunkach, a także 24 prac o szczególnym charakterze. Oprócz tego składka taka musi być opłacona, za pracowników, którzy wykonują prace górnicze, żołnierzy zwolnionych ze służby, a także policjantów, funkcjonariuszy ABW, Agencji Wywiadu, CBA, BOR i podobnych, a także pracowników, którzy są ubezpieczeni z tytułu działalności twórczej.

Pracodawca musi więc sporządzić najpierw wykaz stanowisk pracy, wykonywanych w szczególnych warunkach. Wtedy dopiero zaczyna się naliczanie i opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Jaka jest wysokość składki? Składka taka to 1,5% podstawy wymiaru. W całości finansuje ją płatnik. Podstawą wymiaru składki jest wymiar składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych nie obowiązuje w przypadku tych składników wynagrodzeń, które są wypłacane w okresie, gdy pracownik nie wykonywał pracy o szczególnym charakterze. W innym przypadku zawsze trzeba będzie od wynagrodzenia takiego pracownika odprowadzić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Jeśli mamy do czynienia z sytuacją, że pracownik jest zatrudniony i wtedy zacznie wykonywać pracę w szczególnych warunkach albo o szczególnym charakterze, to składka na Fundusz Emerytur Pomostowych będzie należała się wyłącznie od podstawy tego wynagrodzenia, które jest stosowane do wyliczania składek ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, które przysługuje za ten miesiąc.

Pracodawca musi odprowadzić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za tych pracowników, którzy będą wykazani na deklaracji ZUS DRA.