Podjęcie pracy na zwolnieniu lekarskim

Ubezpieczony wykonujący w czasie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Pracodawca, który podejrzewa, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, może skontrolować prawidłowość jego wykorzystania.

Jeżeli zostanie stwierdzone, że pracownik wykonuje działalność zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, pracownik może stracić zasiłek chorobowy (wynagrodzenie za czas choroby) za cały okres orzeczony w tym zwolnieniu lekarskim.

Zakaz działalności zarobkowej (pod rygorem utraty świadczeń chorobowych) oznacza zakaz wszelkiej pracy zarobkowej bez względu na to, czy jest świadczona legalnie, czy nielegalnie i bez względu na jej wymiar. Chory pracownik powinien słuchać zaleceń lekarza, a więc np. leżeć w łóżku, jeżeli takie wskazanie jest oznaczone na druku ZUS ZLA.

Tak więc pracownik zatrudniony w dwóch firmach jednocześnie (bez względu na pełnioną funkcję i wymiar czasu pracy)
powinien mieć zwolnienie lekarskie wystawione jednocześnie dla dwóch pracodawców.

| Podstawa prawna: |
| --- |
| * art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), * § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz.U. nr 65, poz. 743). |

Autorka jest specjalistką w zakresie ubezpieczeń społecznych

• Pracodawca musi chronić przed stresem w pracy
  • Jak należy liczyć okres zasiłkowy?
  • Najważniejsze informacje w twojej skrzynce e-mail!